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企業員工績效考核表
1、績效考核表(員工)
編號：gj0802/01-
(樣表)
年 月 日
姓名： 部門： 職務： 考核時間 考核人： 考核人職務： 考核項目 考
核 內 容 加減分標準 該項扣分 考核得分 廠紀廠規
1、遲到、早退 -1分/次
2、中途外出(未經請假) -1分/次
3、串崗、脫崗 -1分/次
4、其它違紀被公司扣罰或通報批評 -3分/次
5、會議遲到、早退、曠會 -0.5分/次 工作主動性
1、不服從安排(包括臨時性抽調) -3分/次
2、遇到困難不想辦法、不協調、不反映或反映不及時 -2分/次
3、服務態度差、有投訴 -4分/次
4、與其它部門缺少溝通，不能很好協調 -2分/次 專業水平
1、進、銷、存信息反映不完全 -2分/次
2、儲存信息和實物不相合 -4分/次
3、保證24小時手機暢通，發現聯系不上 -4分/次
4、錯發、不按計劃收貨 -5分/次
5、帳、卡、物記錄不完全、不完整 -3分/次
6、專業水平欠佳，其它部門有抱怨(技術狀態) -2分/次
7、不按工作程序辦事 -2分/次
8、每月大件盤存表不按時交納 -2分/天
9、每月積壓不合格明細表不按時交納 -2分/天
10、貨物擺放不整齊 -2分/次 職業素養
1、思想不端正，有投訴(查情況屬實) -10分/次 扣
分 合
計 獎勵情況
1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納 +3分/次
2、為公司工作提供建設性建議并采納 +5分/次
3、公司級獎勵 +5分/次
4、經評議服務態度好 +3分/次
5、在公司《博盈園地》上發表文章 +4分/次 加 分 合 計 最 后 得 分 (≤120) 說明：100分制，95分以上為優秀，80分及以上為合格，70分及以上為基本合格，60分及以上為合格，60分以下為不合格。
綜合評價結果： 分
級 總結部分：根據員工各自的工作能力，從實際出發，表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作，使本部門的績效工作上一個新的臺階。
考核人評估：
考核人簽名：
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