四個求職故事的另類解讀(2)

四個求職故事的另類解讀(2)

　　講述人：仇先生

　　失敗經歷：面試時因太過興奮、說話過多被招聘方認為過于啰嗦而被淘汰。

　　伶牙俐齒，口吐蓮花，當一個人口才太好的時候，是什么樣的心境?是振臂一呼應者云集，還是高朋滿座談笑風生?不，這些都不是，當時。我所能感受到的，只有深深的失落和遺憾。

　　自恃學了4年的新聞傳播學，又發表了大大小不下15萬字的各類文章，還是學校演講協會的最佳辯手，所以，當 家省級報業以學校招聘記者時，我躊躇滿志地報了名。

　　很快便進入了面試階段。“你為什么要選擇我們?”招聘人員笑容滿面地向我提問。對方話音剛落，我便侃侃而談：“貴報業是我國新聞報刊界的一面旗幟，而且素以尖銳犀利、敢講真話而著稱，很多大學生都喜歡看，我在大學里經常閱讀。”這一招“送高帽”果然奏效，我看見對方眼里閃出一道亮光。“我父親是出版社的編輯。從小受家庭的影響，我一直很向往新聞傳播職業。”這一招走“親和力”路線效果也不錯，我瞥見對方眼里掠過第二道亮光。如果我能到此打住該多好，見好就收嘛!可是我談興正濃，忘了“言多必失”的古訓，加上受對方眼光的誤導，又滔滔不絕地即興發揮下去：“我從小生長在長江岸邊，剛學會走路的時候就......，后來上了小學......”

　　我一路侃下去，直到對方不耐煩地向我連連擺手：“你先坐下吧，我們知道你的想法了。”我這才發現由于過度興奮，自己不知何時已經離開了座位。

　　啟示：

　　面試需要好患者，但好患者并不是演講臺的的抒情詩，也不是公眾場合下的口若懸河、唾沫橫飛。也許從事招聘的HR工作者們明白：言不在多，點到為止，該閉嘴時就閉嘴，才算職場中的好口才。可是這種對一般職場老手來說都很難達到的要求，放在初出茅廬的應屆畢業生身上，合適嗎?

　　面試，無論對應聘方還是招聘方都是重要事件。原則上講，兩方的地位是對等的。然而，眼下的現實卻是招聘方大多占據著強勢地位。這就對我們從事招聘的HR工作者提出了更為嚴格的要求。“金無足赤，人無完人”，只有把招聘的重點想清楚，才有可能招聘到真正合適的人才。

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