公司員工日常管理規章制度

時間：2024-08-19 13:01:50 學人智庫我要投稿

公司員工日常管理規章制度

　　第一章總則

公司員工日常管理規章制度

　　第一條宗旨

　　日立建機(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業務的正常運行，同時保障公司和員工的合法權益，實現公司與員工共存共榮，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規，特制定本員工工作規則。

　　第二條適用對象

　　本規則適用于公司和員工。

　　第三條員工的定義

　　本規則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。

　　第四條人才派遣公司的定義

　　本規則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據中國法律設立、具有合法經營向其他公司或者不具有法人資格的機構等輸出勞務或者派遣其雇傭的員工等業務的公司或者組織。

　　第二章關于員工的一般規定

　　第五條員工個人資料的提供

　　員工應當自派遣之日起日內向公司提供以下個人資料：

　　1、戶口簿復印件或者實際居住地址;

　　2、婚姻狀況和家庭狀況;

　　3、身份證復印件;

　　4、個人簡歷;

　　5、健康證明;

　　6、資格證書(適用于有特殊技能者);

　　7、本人報名照片(最近三個月拍攝);

　　8、公司認為應當提供的其他資料。

　　第六條通知義務

　　員工的姓名、國籍以及第五條規定的應當提供的個人資料中記載的內容發生變化時，員工應當在發生日起10日內通知公司。

　　第七條保證

　　員工應當保證其向公司提供的個人資料的真實性和有效性。

　　第八條擅自公開的禁止

　　負責管理員工個人資料的員工未經公司許可不得擅自向第三者公開員工的個人資料。

　　第九條使用關系的確定

　　公司和員工之間的使用關系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同。

　　公司認為有必要的，可以和員工就使用關系另行簽訂合同或者協議。

　　第十條試用期

　　公司對員工設定期限為三個月的試用期。公司認為員工不符合使用條件的，可以隨時與試用期內的員工終止使用關系。

　　第十一條使用期限

　　員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務合同的約定，員工的試用期包括在使用期限之內。

【公司員工日常管理規章制度】相關文章：