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職業規劃在不同時期的作用
如果是45~55歲這個年齡段，也就是職業生涯的“維持期”。那么這個階段的人一般職位已經非常穩固，他們更注重養生之道，已不再以工作為導向。但也有部分人仍然有強烈的事業心，不甘心自己的職業生涯到此結束。那么該怎么辦呢?
首先這個階段的人有一個優勢，就是已經具備一定的經濟基礎，完全不存在生存期的問題。這個階段的人如果出現前面所說的“厭倦”或“失落”的心情，比如感覺目前的職位已沒有更大的上升空間，每天工作也沒有激情。那么他完全可以利用業余時間學習一項自己感興趣的新的技能，并把它作為自己的未來事業來發展。
比如我認識一位公司的副總，年齡已經50歲左右，但她身體非常健康，而且精力充沛，只是在公司里已沒有更大的上升空間。但這位副總天性愛學習，接受新知識能力很強，雖然目前的這種狀態會讓她時時感到失落無奈，但她勇于改變這種狀態，利用業余時間學習了企業領導力培訓的課程，并且現在已經拿到了“領導力教練”的證書，在認真做好自己的本職工作的同時，業余時間為企業做領導培訓教練。這樣她完全不用擔心自己的未來，這項技能也將會逐漸發展成她的事業一直做下去。
通過上述例子，我們可以看出，職業生涯中有兩條線，一條是工作線，一條是事業線。當我們的事業線還不能滿足我們生活的基本需要時，我們可以通過工作線來養我們的事業線。當我們的事業線發展到可以大大滿足我們的生活所需時，我們就可以從工作線過度到事業線了。當然有的人家庭生活不需要靠她的工作來滿足，比如一個家庭富足的全職太太，就完全可以直接進入到自己的CALLING期，也就是生命期，而不用通過Job期和CAREER期，直接發展自己的事業線。
對于55歲以上的人來說，處于職業生涯的卸任期，大部分人更關注的是自己職業外的角色，做自己以前一直想做但一直沒做的事，維持自得其樂的嗜好，并減少工作的時間。但也有部分人，在55歲之前已經發展出了一份新的自己感興趣的技能，那么這個時候他就可以自由地去發展自己的事業，做自己喜歡的事情，同時享受生活了。
總之，不論在什么情況下，當我們清楚地了解自己內心的渴望，并為之付諸于行動時，我們就不會輕易受外部環境或事件的影響，并把命運掌握在自己的手中。
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