應屆生制作簡歷的5大通病

時間:2024-07-10 02:43:50 學人智庫 我要投稿
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應屆生制作簡歷的5大通病

  沒有工作經驗,是應屆生最大的不足之處。這不僅僅表現在工作經驗上,還有在制作簡歷的經驗上。從浩如煙海的指導文中提取出來對自己有益的東西,并不是一件易事,但是,即使提取出來,如果不好好規劃,最終就會變成四不像。下面來談談應屆生制作簡歷時通常會犯哪些共同的錯誤:

應屆生制作簡歷的5大通病

  簡歷病癥1:厭寫癥

  臨床癥狀:“一頁紙簡歷”大行其道

  一位人事經理看簡歷的時間不超過30秒,冗長的簡歷會讓人事經理心生厭煩。于是,一場為簡歷“瘦身”的運動在學生間興起。

  對癥下藥:在Tom在線人力資源部招聘專員張迎看來,為簡歷“瘦身”很有必要!暗豁摷埡啔v適用于行政、管理、市場、HR等職位,卻不適用于項目經理及技術類職位!睆堄赋。以招聘開發工程師為例,HR要在簡歷中看到應聘者的實踐經歷、能掌握何種語言等信息,一頁紙難以承載如此多的內容。另外,還有一些學生縮排字號,這樣會影響閱讀。如果一頁紙寫不下所有內容,那就不妨創建一份足以列下你所有工作經驗和技能的簡歷。

  簡歷病癥2:貪靚癥

  臨床癥狀:盛裝簡歷成潮流

  各色封面、數碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學生隨簡歷附送VCD,還有學生在簡歷里作詩、配卡通圖案,更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

  對癥下藥:遠大集團人力資源部經理王志宇曾表示,為簡歷“扮靚”最后往往適得其反。比如給簡歷設置封面,既浪費人事經理的時間,又浪費紙張。智聯招聘職業顧問郝建表示:“為簡歷扮靚也要分職位,比如會計、硬件工程師等強調嚴謹性的職位,需要的是樸素的簡歷,而有的廣告公司招募‘創意鬼才’,應聘這種職位時在簡歷設計上動動腦筋是有必要的!焙陆◤娬{,“如果面對日資、德資企業,花哨的簡歷可能會起反作用。”

  簡歷病癥3:大嘴癥

  臨床癥狀:極盡夸張之能事

  很多學生為了表現自己的組織協調能力,在描述實習經歷時常用到“負責公司某某項目”這樣的語句。更有學生在進行個人評價時,將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

  對癥下藥:“遇到那種毫無缺點的人,我們反而不敢用,因為我們不知道公司還能教他些什么。”一位人事經理調侃。聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚曾指出,恰當的用語是一份合格簡歷所必需的,“人事部門都清楚,一個實習生是不可能獨立承擔公司項目的!撠煛惖恼Z句會給人夸大其詞的感覺,用‘參與’、‘協助’會更合適!

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