餐飲企業(yè)微營(yíng)銷(xiāo)需注意的五大誤區(qū)(2)

時(shí)間:2024-08-27 19:59:59 學(xué)人智庫(kù) 我要投稿
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餐飲企業(yè)微營(yíng)銷(xiāo)需注意的五大誤區(qū)(2)

一般聰明的老板,會(huì)把節(jié)省下來(lái)的成本,增加到客戶(hù)互動(dòng),和客戶(hù)價(jià)值回饋上。

  非常聰明的老板,會(huì)先把價(jià)值回饋給客戶(hù),再去讓客戶(hù)適應(yīng)自己的游戲規(guī)則。客戶(hù)收到的不僅僅是滿(mǎn)意,還有驚喜。他甚至?xí)浅E浜系兀屇憷^續(xù)挖掘他們的購(gòu)買(mǎi)力。

餐飲企業(yè)微營(yíng)銷(xiāo)需注意的五大誤區(qū)(2)

  誤區(qū)三:O2O陷阱

  O2O到底是在說(shuō)啥?很多咨詢(xún)公司喜歡把微信、微博、等等通路的點(diǎn)評(píng)、轉(zhuǎn)發(fā)和傳播,都計(jì)算在內(nèi)。其實(shí)扯遠(yuǎn)啦!在餐飲行業(yè),這東西用中文普通話(huà)說(shuō),就是“店里消費(fèi),網(wǎng)上成交”。

  在傳播方面,無(wú)論你是有形有價(jià)的促銷(xiāo)吸客,還是無(wú)形無(wú)價(jià)的口碑或網(wǎng)絡(luò)口碑吸客,都僅僅是促成成交的誘因。是“軟件應(yīng)用”而不是“硬件基礎(chǔ)”!

  那么“硬件基礎(chǔ)”是什么?

  從客戶(hù)角度來(lái)分析。促成他們這種消費(fèi)行為的,就是兩點(diǎn)。

  第一,意愿性。親身消費(fèi)過(guò)很贊,或者朋友消費(fèi)過(guò)很贊。覺(jué)得有意愿再來(lái)消費(fèi)。

  第二,必要性。要讓客戶(hù)認(rèn)同線(xiàn)上成交很有必要,更能滿(mǎn)足他們的需求!比方說(shuō),直接到店經(jīng)常沒(méi)座位,通過(guò)網(wǎng)上可以預(yù)訂或者預(yù)等候;又或者直接到店獲得不了更優(yōu)惠的價(jià)格;再或者干脆網(wǎng)上訂餐,送外賣(mài)!

  其中,“意愿性”這東西很重要。產(chǎn)品,產(chǎn)品,還是說(shuō)產(chǎn)品!O2O不是解決一切的萬(wàn)用良藥,他同樣只能錦上添花,不能雪中送炭!

  做O2O之前,要有充足的干貨準(zhǔn)備!

  這里有一個(gè)小案例,是純干貨哦。零售業(yè)的O2O很容易就解決了“體驗(yàn)”環(huán)節(jié)的設(shè)置,無(wú)論放到線(xiàn)上終端,還是實(shí)體終端,都產(chǎn)生不了多大成本。但對(duì)餐飲行業(yè)來(lái)說(shuō),有點(diǎn)小麻煩。大家通常的做法,都很偏重于網(wǎng)絡(luò)上的展示與體驗(yàn),感覺(jué)在實(shí)體店環(huán)節(jié)無(wú)從下手。但是我最近注意到,個(gè)別餐飲企業(yè)專(zhuān)門(mén)在實(shí)體店內(nèi)設(shè)置了“網(wǎng)購(gòu)就餐專(zhuān)區(qū)”,乍一看很多人都不明白,莫非是要把團(tuán)購(gòu)客戶(hù)隔離開(kāi)來(lái),簡(jiǎn)化服務(wù)甚至是菜品?其實(shí)完全不是這樣,這是赤果果的體驗(yàn)展示啊。讓大家很容易看到優(yōu)惠套餐到底是什么樣,質(zhì)量和服務(wù)到底有沒(méi)有打折扣,兼具一點(diǎn)點(diǎn)眼球和話(huà)題效應(yīng)。一舉多得啊!當(dāng)然,這樣做的前提,是你要讓大家覺(jué)得確實(shí)好。

  誤區(qū)四:有“骨”沒(méi)有“肉”

  上面說(shuō)到,很多餐飲企業(yè)微平臺(tái)都做得一塌糊涂。低級(jí)錯(cuò)誤一大堆。但是也有很多企業(yè),骨架很健全,功能設(shè)置很合理,活動(dòng)內(nèi)容很豐富。乍一看美輪美奐,仔細(xì)一琢磨,總感覺(jué)缺點(diǎn)啥。現(xiàn)象就是只有展示、促銷(xiāo)內(nèi)容,缺乏別的內(nèi)容。有“骨”沒(méi)有“肉”。

  沒(méi)有遠(yuǎn)見(jiàn)的企業(yè)最常見(jiàn)的錯(cuò)誤:重視達(dá)成自己的目標(biāo)和需求,很少去考慮客戶(hù)除產(chǎn)品以外的需求和感受,挖掘客戶(hù)的“剩余價(jià)值”。只是為了促銷(xiāo)而促銷(xiāo),十分功利化的“企業(yè)本位主義”。

  對(duì)于一個(gè)致力于長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和進(jìn)步的企業(yè)和品牌來(lái)說(shuō),這個(gè)主義實(shí)在是要不得的。一味地圍繞生意,圍繞買(mǎi)和賣(mài)做文章,客戶(hù)對(duì)優(yōu)惠,對(duì)互動(dòng)的抗性會(huì)越來(lái)越強(qiáng)。

  其實(shí),微信不僅僅是經(jīng)營(yíng)性的平臺(tái),它同時(shí)也是一種觀念快速傳播和有效到達(dá)的平臺(tái)。

  我和許多餐飲業(yè)老板聊天,經(jīng)常有人問(wèn)我,用什么辦法就能做火?

  我說(shuō),就做好兩點(diǎn)。第一點(diǎn)做好了,想賠錢(qián)比想賺錢(qián)還難。第二點(diǎn)做好了,想止步比想發(fā)展還難。

  是什么呢?

  “品嘗”和“品位”!

  “品嘗”,我承認(rèn)基本和沒(méi)說(shuō)一樣。但什么樣的品嘗效果是好的?這要看你的定位,你的目標(biāo)人群,你的假想敵是誰(shuí)。這個(gè)是技術(shù)活兒,只能你自己去解決。

  “品位”這個(gè)話(huà)題比較時(shí)髦了,什么叫有品位?你看漫咖啡,典型的環(huán)境溢價(jià)溢得很happy,再看外婆家、綠茶們,環(huán)境一水兒的高大上。環(huán)境好了“品位”自然好做,環(huán)境一般甚至不好,怎么做呢?

  這時(shí)候微信就幫你大忙了。

  它能幫你把平時(shí)不好意思說(shuō)或者沒(méi)空說(shuō)的心里話(huà),說(shuō)出來(lái),而且有人聽(tīng)。

  它能把你的經(jīng)營(yíng)行為和理想化的一些東西,提高到藝術(shù)的高度,傳播開(kāi)來(lái)。前提是你得花點(diǎn)時(shí)間提煉個(gè)什么什么“主義”出來(lái)。

  所以,千萬(wàn)別不說(shuō),別不好意思說(shuō)。

  微信還是一個(gè)自媒體,給了你和客戶(hù)面對(duì)面交談,甚至直達(dá)靈魂空間的機(jī)會(huì)。

  釋放你的品牌個(gè)性,關(guān)注客戶(hù)除了購(gòu)買(mǎi)以外的東西,你就能獲得客戶(hù)的好感與忠誠(chéng)。

  別把微信當(dāng)成一個(gè)純粹牟利的工具!

  要知道,每當(dāng)流失一個(gè)加你微信的客戶(hù),你的直接損失雖然僅僅是0,但你的間接損失很可能是成千上萬(wàn)!

  誤區(qū)五:沒(méi)有模式化,沒(méi)有持續(xù)性

  微信上見(jiàn)了一些餐飲企業(yè)的公眾號(hào),發(fā)現(xiàn)開(kāi)業(yè)初期的時(shí)候做的有聲有色,鋪天蓋地。但慢慢地虎頭蛇尾,接近休眠了。

  于是我就去他們店里研究了一番。大概有這么幾種原因:

  第一,生意做火了,覺(jué)得沒(méi)必要做了。

  第二,終端運(yùn)行不流暢,操作起來(lái)太困難了。

  第三,活動(dòng)越多,客訴越多,越來(lái)越不知道該怎么搞,且越搞越邊際化了。

  總結(jié)起來(lái)其實(shí)就三個(gè)詞,“費(fèi)錢(qián)”,“費(fèi)力”,“費(fèi)心”。

  有這樣困惑的老板為數(shù)不少,我得批評(píng)你們。微信在你們眼里就是可有可無(wú)的“癢癢撓”,癢了撓一撓,不癢丟一邊。

  在我看來(lái),微信表面上看是一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)利器,其實(shí)應(yīng)該當(dāng)做企業(yè)的交通工具,甚至是手足來(lái)看待。

  甚至他就像你家兒子一樣,有投入,有培養(yǎng),長(zhǎng)大成人了才會(huì)報(bào)答你。否則,他只會(huì)報(bào)復(fù)你。

  說(shuō)點(diǎn)實(shí)際的,通過(guò)長(zhǎng)期,持續(xù)得維護(hù),他起碼能解決你客戶(hù)關(guān)系維護(hù)方面的很多問(wèn)題。

  他會(huì)幫你把很多存在“潛在價(jià)值”的不確定客戶(hù),培育成有“現(xiàn)實(shí)價(jià)值”的忠實(shí)客戶(hù)。

  光憑這一點(diǎn),足夠你笑傲江湖。你養(yǎng)他再怎么辛苦都值了!

  但是,為什么又會(huì)出現(xiàn)后面第二、第三種,“費(fèi)力”和“費(fèi)心”的現(xiàn)象呢?

  原因就在于,你的營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)的模式和結(jié)構(gòu)都改變了,但是你的基本面,你的組織架構(gòu)和人員崗位職責(zé)沒(méi)有跟著變化。還是從前的老方法。執(zhí)行力很成問(wèn)題。

  這就是,為什么企業(yè)讓我?guī)退麄儾邉澪I(yíng)銷(xiāo),而我首先要看他的組織架構(gòu)圖。

  要從根本上改變!

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