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學會在職場上說不
參賽試水找工作實習機會引力大
來自北外的大三學生馬鵬媛是北京賽區的選手之一，對于即將要找工作的她來說，參加這樣的大賽，整個準備過程就是她最大的收獲。“今年下半年我也要開始找工作，究竟企業人力資源老板如何面試，如何準備找工作的材料，這些都是我想知道的，但這些在我們日常的學習中是無法接觸到的。而通過參加這個大賽，我經歷了從準備材料、筆試、面試等整個環節。每個過程都需要自己去了解，去實際操作，這對我是最大的收獲。當然，一下子見到這么多優秀企業的人力資源老總，這對于我們這些要找工作的大學生來說，更是最難得的機會。”
而ACCA就業挑戰賽吸引同學們的另一個原因在于獲勝者將可以獲得去四大會計師事務所、殼牌、戴姆勒以及富勤國際等知名企業實習的機會。“在學校期間，盡管我們都做過社工的工作，但這與企業實際的職位需求是有區別的，我們也想有機會走進企業，到自己專業對口的崗位上，親自體驗職場的滋味。而大賽正好提供了這樣的可能，因此我盡量好地表現自己，贏得考官們的認可，爭取一個實習的機會，再通過實習，希望能順利進入正式工作。”同樣來自北外的大三學生潘燁說著自己的看法。
職場上你也可以說不
作為考官，不少參賽選手也問他們問題：這些成功的職場人士們，當初是如何選擇了自己雇主，選擇雇主要考慮哪些因素，成為最關心的話題，如何選擇雇主成為最關心的話題!
當天出任考官的人力資源專家們均認為，大學生就業應該先選擇行業。同時，做與專業最對口的工作更容易適應職場，也容易做出成績。
在其中一組選手的模擬面試，考官給出了一個CASE，要求5個選手進行現場討論，并給出一個解決方案。CASE的大致內容是：三個經理同時給你分配了三個工作，經理A需要你幫忙進行重要客戶的會議記錄，經理B需要你將一封非常重要的文件傳真給美國的客戶，經理C則需要你在下午前幫忙完成重要資料的翻譯工作。你該怎么辦。小組成員一番討論，根據工作的重要程度和時間要求給出了他們的解決方案。但最終考官們卻給出了另外的答案——對于一個員工，不能什么工作都攬下來，在接受任何一個任務之前，需要考量自己是否有完成任務的能力。因此職場和做乖學生最大的不同在于職場需要不斷地溝通，職場上你可以說不。考官舉例說，“如果會議記錄牽扯技術等術語，你可能能力有限，就需要對經理A說不;如果你沒有時間翻譯資料，而經理C又要得很著急的話，你也可以說明困難，以免耽誤工作。”
專家支招
挑選員工態度更為重要
作為此次賽事的合作企業之一，富勤國際全程跟蹤了大賽過程，董事長洪瑛女士表示，“不知道是不是安排的，選手們一水的黑西裝，白襯衫。穿著很正式是對考官的尊重，但職場也需要顏色，不見得必須是黑白配。另外，畢竟沒有多少職場的經驗，在回答問題時很多選手考慮問題不夠縝密，有的還略顯幼稚。這就體現出了企業提供在校大學生實習機會的必要性和重要性。而這次大賽中，來做考官的HR，他們的企業大多都會提供給優秀選手實習的機會。而我相信，這些來到現場的HR也一定能發現他們需要的人才。”
凱正財務合伙人李獻凱認為，企業在挑選員工時，一定是挑選最合適的人選，而其中態度是最重要的。一個人的態度，決定了他在職場上能走多遠。同時，隨著國際化的進程，流利的英語交流技能是職場人所必需的技能之一;此外，選擇雇主不要將眼光只局限于大企業、名企業，而應該看重企業能給個人提供怎樣的成長平臺。“有些企業規模不是很大，但有很優秀的員工，有按規矩辦事的優良客戶，屬于成長型企業，那在這種企業中工作，員工學習和成長的機會更多!”
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