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怎么尋找各種簡歷投遞渠道
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一轉眼，應屆畢業生們的上半學期已經過去了大半，有些學校已經上完了所有的課程，讓學生們自由自在地去找工作了。可是在這個據說是應屆生起薪普漲的時代中，工作也不是這么好找的。令自己滿意的工作不是這么容易找的。看著身邊的同學紛紛找到了自己想要的工作，有時會產生很多疑問，為什么自己沒有搜索到這些公司的招聘信息呢?連自己的簡歷都不知道往哪里投，何來的簡歷篩選關、面試關呢!到底簡歷應該往哪里投呢?
各國商會、領事館
這種渠道很適合立志去外企工作的人，各個國家的公司都會在自己國家的商會中注冊登記。這些商會不僅會給自己國家的公司在當地經營的一些便利，也會定時聚集這些公司舉辦招聘會。其實不乏一些大公司，有名的公司。可以經常關注這些商會、領事館的網頁，時刻注意著他們更新的信息，一旦看到有招聘會，就拿著簡歷出發吧!
校園招聘
到了畢業季，總會有各種各樣的招聘會來到學校。不管是很多家一起來招聘，還是企業單獨地來開展宣講會，對找工作的應屆畢業生而言都是一種機會。
對于像招聘會這樣的形式，基本上事先學校會對學生發送通知，將參加招聘會的企業和招聘職位先行告知，以便同學們能做好充分準備，比如多打印一些簡歷，圈出自己想要去應聘的公司和職位，最好能提前在網上搜索一下自己感興趣的公司的信息，詳細的了解后，說不定能在短短的時間之內，讓負責招聘的HR對你產生好感。最后帶好自己的成績單和簡歷，穿得正式一點，面帶微笑就可以自信的出發了!
除了學校辦的招聘會之外，有企業會專門來進行校園宣講會。他們會先很詳細地介紹自己的企業文化、發展狀況，和一些招聘職位的要求等。在宣傳結束之后，會有專人負責解答學生的疑問并且開始收應屆生們的簡歷，有些企業還會當場進行一場筆試。
此外，還有一種比較特殊的校招是企業針對特定學校、特定的專業來進行的。這些企業因新轉正的員工十分優秀而對其學校的學生產生好感，HR也會為這種特殊的校招留一些實習生的名額。因此，在這種情況下投簡歷，面試與錄取的機會會大大增加，不把握住機會的話就太可惜了。
各大招聘網站
如今各大招聘網站在就業的風潮中迅速發展著，有針對應屆生的校招，也有對想要跳槽人士的指導。在職位所有上的公司，無論大小也有數以千萬計。招聘網站的便利之處就是求職者們可以肆無忌憚地廣撒網，一天投十幾、二十封簡歷根本不是問題。
并且現在各招聘網站在競爭中優化，推出了很多供求職者學習的面試指導和求職信息。有時候，那些付費項目也不容忽視。也許有些大公司HR會從招聘網站每天收到上百份簡歷，這些付費項目有可能會使求職者在競爭中略顯優勢，所謂舍不得孩子套不到狼嘛。
朋友，父母，老師推薦
在這個拼爹拼朋友的時代，求職的渠道中怎么可能少了他們的推波助瀾呢。
首先說一下專業老師，現在許多高校的老師都是從職場上退下來的，他們手中的人脈可不能小視。經常和老師聊聊天，談談人生，或許當他手中有適合的職位時會推薦給你。
其次是父母，現在都是獨身子女，父母當然會拼盡全力去為孩子尋找一份優質的工作，比如企事業單位什么的。
最后是朋友，當周圍的朋友都在求職時，一起分享一下手中的資訊也不見得是一件壞事，畢竟一個人力量小，也會有很多碰不到的事情，大家一起集中智慧，說不定求職之路會更加順暢一點。
以上說了很多求職的渠道，追根到底，無論機會有多少，能抓住機會的才是王道。并不是說在家里傻等就會有工作過來，也許對于有內定的應屆生來說是可以高枕無憂，但是對于普通人來說這只是想一想做一做夢的事情了。
或許“不要眼高手低”這句話是說得不能再說的了，但是真理永遠都是經得起推敲的。尋找機會，把握機會，像一只打不死的小強一樣在求職之路上慢慢行進吧!
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