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外企面試需要做好什么準備？(2)
斟字酌句：用洪亮的聲音，清晰地表達你的意思。保持適當的語速。注意你的語法、用詞和修辭。語言表達能力是很多高級職位所看重的重要能力。優美流暢的中英文為你的成功錦上添花。
充滿熱情：在面試過程中，對討論的話題，表現出興奮和激情。對應聘的工作充滿憧憬和期待。對應聘的公司充滿崇拜和羨慕。目光呆滯、無精打采的精神面貌不會帶給你成功。
經歷與成就：用流暢優美的語言濃墨重彩地描述你過去的工作業績和成就：如完成的項目、組織的活動、達成的目標、創造的價值等。學生要重點放在學業成就和社會活動上。
職業規劃：向考官顯示，你制定了明確的職業生涯規劃，你有遠大的人生目標。
跳槽經歷：準備好解釋過去的改變工作的原因。跳槽并不是壞事情，只要頻率不要太高。追求職業發展是最好的理由。注意由于人際關系而導致的變換工作是很容易引起對方警覺的。
誠實評價自我：忠誠老實地回答關于個人優勢與劣勢的問題。世界上沒有人是十全十美的。客觀地告訴對方你所偏愛的工作類型和你的性格特點，有助于面試官把你放到一個有利于你發揮個人才能的位置。夸大不實的自吹自擂如果蒙混過去，也只能得到一個自己不擅長的工作。
強調你的潛在貢獻：用令人信服的話語告訴對方你將給公司可能帶來的貢獻，而不是專注于你將得到多少回報。
提出你的問題：一般公司最后在所有問題問完后，會給應聘者一個提問的機會。把你的問題集中在有關這個崗位的職責、這家公司的情況和這個行業的狀況上。讓人感到你對這個工作的興趣。
薪資福利：不要主動討論薪酬問題。一般面試方在基本感到你可能會被錄用時，會問到你現在的工資收入和對應聘的工作的基本工資的個人期待。你可以提出自己的期待。但不要太介意。外資企業大多有完善的工資體系，你的期待只是參考，不會影響自己最后的工資。公司會按照自己的政策和你的面試表現給出你的工資標準，可能低于你的期待，也可能高于。談工資一般都是含稅工資，或叫稅前工資。
要避免的行為：表現得傲慢、不可一世、懶散、只看重金錢、顯得不耐煩、充滿偏見、易于發怒、不接受批評、缺乏忠誠度、沒有長期奉獻的打算、不愿從基層做起。
有力的握手：離開時與面試官的有力的握手，并衷心感謝對方給與面試機會，表示自己期待再見。
第三步：面試后
發個感謝信(Thank-you Note)：如果你特別對某個公司的職位感興趣，面試后的第二天，通過手機或網絡發個感謝短信給面試官或人事部，感謝他們的安排，表示你的興趣，說明你將期待他們的回復。
收到聘用信(Offer Letter)后：一般公司只對經理以上的職位簽發書面聘用信，這個Offer letter只有在對方和你簽字后才能生效，但這還不是雇用合同，也不能代替雇用合同。一旦你接受錄用，這個Offer將成為你的雇用合同的一個附件。仔細閱讀Offer Letter，重點關注：入職日期、職位頭銜、報告關系、基本工資、其他福利、股票、公車及住房條件(對于異地招聘)、休假政策、探親政策(夫妻異地)、通知期等。如果任何條件與當初口頭談的不一樣，你可以通過獵頭向對方提出。任何條件都是可以談判的。但不要過分在工資上斤斤計較。要看你的整體薪酬。在工資收入上，要跟自己現在比，還要跟市場比，跟其他同行比。一般，跳槽后工資提升30%以上就是不錯的結果。頭銜也很重要，如果你談的是經理職位，但最后卻給你主管的頭銜，你應提出異議。如果當初答應提供交通和公寓，但Offer上沒有，那就要求在工資中考慮。對于一般崗位，通知期(辭職時需提前通知公司的時間)為一個月，對于管理崗位，根據其重要性，可達2-6個月。
最后決定前：在簽署Offer前，再慎重考慮如下事項。這個工作是否是符合你職業生涯規劃的，是否能夠發揮你的專業特長?再回顧一下這家公司的整體情況，有機會拜訪一次(很多公司，對于部門經理以上的高級職位，都會給候選人一次參觀公司的機會)這家公司，再作決定。跟朋友聊聊這家公司，聽聽他們的意見。跟家人討論一下，看他們是否支持你的決定。如果所有評估的結果都是綠燈，你就可以簽字了。
體檢：在對方答應接受，提出辭職前，應按對方公司要求參加體檢。拿到體檢合格報告后，再提出辭職。有人越過這道手續，結果體檢不合格，兩頭的工作都丟了。
辭職：拿到并簽署了Offer，你才能提出辭職。對于非管理崗位，你可能拿不到書面聘用函，但是一定要與對方人事部確認你已被錄用后，再向現在的老板辭職。
如果現公司要求你完成手頭的工作再離開：答應。通知對方公司，你加入的時間必須因此推遲。一般公司會尊重你對現雇主的忠誠。如果因為你推遲而對方取消聘用，這個公司一定不怎么樣。
準備赴任：研究你加入公司的組織機構、行業特點、產品。閱讀有關資料。寫下你打算要作的所有事項。與對方公司人事部保持接觸。可能的話，了解你的同事和下屬的情況。搞清前往新公司的路線，準備上任。
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