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90后畢業(yè)生平均月薪2687元
暑期即將結(jié)束，今年的大學(xué)畢業(yè)生們也已經(jīng)走上工作崗位，逐漸開始融入社會(huì)。根據(jù)人社部的統(tǒng)計(jì)，今年高校畢業(yè)生接近750萬(wàn)，人數(shù)創(chuàng)下歷史新高，而從就業(yè)情況來(lái)看，大學(xué)畢業(yè)生們目前的就業(yè)體現(xiàn)出一些新的特點(diǎn)。
根據(jù)日前北京大學(xué)市場(chǎng)與媒介研究中心與有關(guān)機(jī)構(gòu)聯(lián)合調(diào)查撰寫的《就業(yè)主力軍就業(yè)趨勢(shì)研究報(bào)告》，銷售崗位目前最受畢業(yè)生青睞，超過(guò)17%的畢業(yè)生都簽約從事銷售業(yè)務(wù)，而選擇自主創(chuàng)業(yè)的畢業(yè)生接近16%，在各類就業(yè)方式中排名第二。技術(shù)工人，則成為簽約比例第三的崗位，共有9.3%的畢業(yè)生簽約成為技工。
報(bào)告統(tǒng)計(jì)出來(lái)的畢業(yè)生首份工作的簽約月薪最引人關(guān)注。與去年相比，今年90后畢業(yè)生第一份工作的平均簽約薪資穩(wěn)步提升，2015年為2687元人民幣，比2014年增加244元人民幣，比2013年增加568元。
不過(guò)也有不少人不滿足于做“工薪蟻”，期望能在互聯(lián)網(wǎng)+背景下闖出新天地，根據(jù)就業(yè)主力軍潛力職業(yè)排行來(lái)看，自主創(chuàng)業(yè)的薪資最高，每月平均達(dá)到 4426元，高居排行榜榜首。技術(shù)類職業(yè)緊隨其后，平均每月3827元，在就業(yè)主力軍職業(yè)中潛力無(wú)限，其中不乏有軟件工程師、機(jī)械工程師、硬件工程師和電氣能源技術(shù)員等，正所謂技能在手，職業(yè)我有。此外，司機(jī)、快遞員、采購(gòu)員在90后畢業(yè)生簽約職位中薪資也較高。
在工作單位的選擇上，36.5%的畢業(yè)生希望去國(guó)企工作，但從實(shí)際簽約情況來(lái)看，可謂是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感，超過(guò)7成的畢業(yè)生最終選擇了和私企簽約。從工作地點(diǎn)來(lái)看，北上廣深這些一線城市，以及成都、杭州這樣的二線城市，依然備受畢業(yè)生追捧。
在對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)度上看，對(duì)于90后畢業(yè)生來(lái)講，第一份工作雖然是他們邁入社會(huì)的第一步，但越來(lái)越多的90后畢業(yè)生并不打算將這一步走太久，47.9% 的90后畢業(yè)生對(duì)第一份工作預(yù)期的工作期限在一年以內(nèi)，其中23.6%預(yù)期半年以內(nèi)，而預(yù)期第一份工作期限在三年以上的比例僅7.9%。可見，就業(yè)越來(lái)越短工化，世界那么大，大家都想多看看。
招聘難與就業(yè)難并存的煩人尷尬一直存在。伴隨著創(chuàng)業(yè)大潮、人才高流失率和人才往二、三線城市流動(dòng)，使得70%的企業(yè)存在用工荒，平均短缺14人。用工荒的背后也拉高了招聘的成本，企業(yè)在招聘上不惜成本投入，正所謂“舍不得孩子套不住狼”，可見大部分企業(yè)舍得“下血本”做招聘，人均招聘成本高達(dá)1830 元。
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