白領勿因加薪不多就離職

時間:2024-10-04 19:51:54 學人智庫 我要投稿
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白領勿因加薪不多就離職

隨著2010年CPI連創新高,許多職場人的錢包都在黯然縮水。在新的一年到來之際,職場人都在期待企業能夠大幅加薪。不過,一份最新出爐的薪酬調研卻顯示,預計今年企業加薪幅度追不上物價漲幅。

白領勿因加薪不多就離職

根據中智薪酬調研中心昨天公布的《2011年調薪狀況解讀》,預計上海企業平均加薪比例為 8.8%,其中制造業為8.6%,房地產行業為9.5%,金融行業為9.6%,化工行業為8.7%,醫藥為8.9%,航運行業為9.3%,IT行業為 8.7%,汽車行業為9.3%,快消行業為 9.0%,酒店行業為9.1%,餐飲行業為9.5%。其中金融加薪比例較高,其次為房地產、餐飲、汽車和航運業。

據了解,企業一般參考公司業績、GDP、 CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個部門,則需要參考部門業績;具體到個人,個人業績是重要參考因素,部分企業還會參考個人服務年限,同時審核個人的薪酬水平,個人薪酬水平相比市場和企業同類職位的薪酬水平較高,則調薪幅度較低,如果屬于市場上的緊缺性崗位,加薪幅度會高于一般水平。

中智薪酬調研中心專家張欣建議,白領可通過公司業績、部門業績、個人業績、往年的加薪幅度、企業的薪酬體系來判斷自己的加薪比例。在薪資談判中,首先要掌握充分的市場依據,如市場上的加薪比例、同行業的薪資水平等,其次需要結合個人業績及個人發展來與企業進行協商,必要時還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。

不過,盡管物價普遍上漲、經濟形勢也保持了良好的復蘇態勢,因而報告預計2011年的加薪幅度高于2010年,但薪資不會以高達15%甚至20%的比例增長。張欣提醒,白領們要有心理準備,不要因為加薪幅度沒達到心理預期就貿然離職。因為物價上漲只是企業在加薪時考慮的其中一個因素,一般不會因為通脹率增長了5%,員工的薪資就一定增長5%。企業的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水,撫平的比例可能為30%-60%,也就是說,如果通脹5%,企業調薪時可能考慮增長1.5%-3%。

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