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164家公司業績下降 92家高管薪酬上漲
164家公司2013年凈利潤負增長，多達92家高管薪酬總額卻不降反升，占比超過五成。這意味著，業績下降，上市公司高管不但“旱澇保收”，還有增長，成為普遍現象。
財信網數據中心統計發現，164家公司2013年凈利潤負增長，多達92家高管薪酬總額卻不降反升，占比超過五成。這意味著，業績下降，上市公司高管不但“旱澇保收”，還有增長，成為普遍現象。
五成負增長公司高管薪酬不降反升
截至3月19日收盤，495家A股上市公司發年報，其中164家凈利潤增速為負值。這164家公司中，有92家公司的高管薪酬總額卻不降反升，占比達到56.1%。
這92家公司中，江河創建高管薪酬總額增幅最高，2013年年報顯示為884.94萬元，同比增長92.30%，而2013年凈利潤下降39.22%。梅雁吉祥高管薪酬總額增幅91.36%居次，而凈利潤則下降27.19%。2013年高管薪酬總額增幅超過50%的公司還有四川金頂、華控賽格、圣萊達、廣譽遠、方大碳素。
如果從這些業績下降公司的高管報酬總額絕對值來看，梅雁吉祥以1367.33萬元居首，億城股份、宋都股份分別以1259.55萬元、1001.00萬元隨后。2013年高管薪酬總額高于500萬的還有19家，如陜鼓動力(941.06萬元)、世紀華通(918萬元)、四維圖新(917.77萬元)等等。
這些公司的高管2013年薪酬不乏接近百萬甚至更高。例如陜鼓動力董事長印建安薪酬為166.62萬元，董事、總經理陳黨民則是109.89萬元。再如四維圖新副董事長、總經理孫玉國108.94萬，董事、常務副總程鵬87.79萬元。
高管薪酬與經營業績表面掛鉤
如果仔細翻閱上市公司年報，可以發現，在董事、監事、高級管理人員報酬確定依據上，上市公司大多稱與公司經營業績掛鉤。
例如包鋼股份在年報中表示，高級管理人員的薪酬與公司的生產經營業績掛鉤，使高級管理人員的責任、風險、業績、利益得到充分體現，結合高級管理人員的日常工作和年度業績進行考核和評價，按照公司薪酬考評程序及相關制度發放。
同時，上市公司都會在年度報告中確定下一年的經營目標。還是包鋼股份，其2012年年報中明確2013年的經營目標為，年計劃產鐵1045萬噸、粗鋼1085萬噸、銷售商品坯材1019萬噸、營業總收入440億元、利潤總額9.97億元。然而包鋼股份在2013年年報中承認，完成營業收入378億元，利潤總額4.22億元，未能全面實現年度經營目標。
再如廣譽遠，公司實行年度目標責任考核制度，采用“業績考核+能力評價”相結合的模式對高級管理人員進行考核，以成長能力、盈利能力、營運能力、資產質量、經營安全等作為評估指標，并明確提出以基本年薪為基礎，實行年薪浮動的分配制度。
而2012年財報中，廣譽遠確定的2013年度經營目標為收入3.5億元，利潤總額2000萬元。實際情況則是，廣譽遠2013年實現營業收入2.68億元，虧損1956.40萬元，扣非凈利潤虧損6651.04萬元。2013年年報中廣譽遠同樣承認，公司未能完成年初確定的經營計劃。
沒有公司會公布詳細考核標準
那么，既然薪酬與業績掛扣，業績下降了，高管薪酬憑啥“旱澇保收”，甚至還能增長?此外，這些上市公司的年報中，提到的高管薪酬考核標準都是粗條框，具體怎么考核，投資者并不能得到明確的回答。
帶著諸多疑問，大眾證券報和財信網記者19日致電多家此類公司，但多數無人接聽，或者稱董秘、證代不在，無法回答，做出回應的公司也不直接回答薪酬制定、考核標準。
廣譽遠一位工作人員說，“報酬為42萬元的監事會主席王定珠原本不是公司員工，還有董事、副總王佩義薪酬從31萬提到了62萬，系安徽東盛被出售，給予的獎勵兌現。剔除他們的變動后，其實我們高管報酬總額變化沒有那么大。”
當提到公司年報中提到，業績納入了高管薪酬考核，但業績下降，為何薪酬不做相應調整時，對方表示，“實際上我們2013年減虧已經很多了，經營目標未完成還有一個特殊原因，主要是出現了債務重組因素，清償了欠付長城資產管理公司等的金融債務。當時這一塊沒有預料到。”
當記者問及，高管薪酬考核標準為何不能明確公布，讓投資者不致產生各種疑問，對方稱：“不會，沒有哪一家上市公司會公布的那么詳細。”
“呵呵。”，對于業績下降高管薪酬保收甚至反漲的現象，西南證券研發中心業務總監許維鴻先是如此反應。
“目前高管薪酬方面確實有不合理地方，我國高級管理人才的職業精神還有待提高，畢竟我們市場化時間還不長。其次，獨立董事機制不健全，薪酬約束力度偏弱。實際上，對于高管薪酬過高或者不合理，獨立董事有權否決，但是我們的獨董制度更多流于形式，一些還是董事長任命，這就更沒轍了。”他說。
當然，許維鴻表示，“從合理的角度看，我國的高級管理人才還是比較稀缺，好多公司找不到合適的高管，所以薪酬上的高。像我們國家高管的薪酬已經比一些發達國家都來的高了。”
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