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休息日加班被解聘是真是假？
周末強行加班顯然會讓員工產生不滿情緒，而員工周末主動加班卻被公司認為是不遵守公司規定違規出勤。浙江一小伙在周末主動加班之后，索要加班費無果，還被認為是違規出勤要求檢討，在拒絕檢討之后遭到解聘。
據悉，這名小伙是某化纖公司員工，星期天原本是公司規定的休息日，他主動來到公司上班，并要求獲得加班費。但這種過于“積極工作”的態度并未得到公司認可，被認為是不遵守公司規定違規出勤，并要求其寫書面檢討，在其拒絕后以此為由將其解聘。得知被解聘之后，小伙申請勞動仲裁，要求公司支付經濟賠償金，仲裁結果支持小伙的訴求，但公司對此不滿，進而對薄公堂。
法院認為，如果公司要主張辭退員工是合法解除勞動關系，必須舉證證明勞動者確實違反了規章制度，并且辭退處理須通過民主程序，不違反法律、法規及政策規定，并向勞動者公示。法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關系，顯然有些牽強，這并不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。
最終，法院一審判決公司向這名“積極工作”的小伙支付經濟補償金 8.7 萬元，連同未結清的工資，一共需要支付 11 萬元。
男子休息日加班被解聘 公司的這一做法是否合理?
分明是休息天，勞動者卻偏偏跑去上班，不但沒得到表揚，反而惹來一身麻煩。公司認為這違反了勞動紀律，與勞動者解除了勞動合同。對公司的這個決定，勞動者很不滿意，并向公司索要經濟補償，但遭到了拒絕。那么，勞動者的這一要求是否合理?
一般老板都是喜歡加班的員工，然而，近日柯橋區的張某因積極加班卻得到了意想不到的結果，得知張某在兩個星期天自行加班后，化纖公司要求張某檢討。張某拒絕，并與公司相關人員發生爭吵。2014年12月，公司以張某不遵守公司規定違規出勤，解除了與張某的勞動關系。公司以小張不遵守出勤制度為由解決與小張的勞動合同，公司并且拒絕小張提出的經濟補償金的要求。小張不服，告到法院，法院支持了小張的訴求，認為公司解除與小張勞動合同的理由不充分，要求公司向小張支付經濟補償金7.2萬元。
法官表示，雖然加班并不是公司自愿，但是公司以此為由解除與勞動者的勞動關系，顯然有些牽強，這并不是法律規定的合法解除勞動合同的情形。
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