如何讓簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”(2)

如何讓簡(jiǎn)歷遠(yuǎn)離“雷區(qū)”(2)

　　多提貢獻(xiàn)少說(shuō)報(bào)酬

　　“簡(jiǎn)歷中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)自己能為單位做什么，不能過(guò)分突出想獲得什么。用人單位招人就是要為自己做事，能力高、要求少的求職者是首選。”佛山科學(xué)技術(shù)學(xué)院職業(yè)規(guī)劃林瑞清老師認(rèn)為，求職簡(jiǎn)歷中應(yīng)該先講貢獻(xiàn)，少談條件。而關(guān)于薪酬待遇，求職者可以通過(guò)其他渠道提前獲悉，在簡(jiǎn)歷中、面試中要少談及報(bào)酬。

　　量身訂做針對(duì)性強(qiáng)

　　每位求職者都要準(zhǔn)備幾份不同簡(jiǎn)歷，向不同企業(yè)投遞“量身訂做”的不同簡(jiǎn)歷，不要千篇一律。“不少求職者投簡(jiǎn)歷時(shí)，缺乏針對(duì)性，殊不知一份簡(jiǎn)歷可能只是對(duì)某個(gè)崗位比較適合。”林瑞清稱唯有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷才能更好地讓用人單位發(fā)現(xiàn)你的才能，重視你的優(yōu)勢(shì)。

　　此外，在簡(jiǎn)歷中突出社會(huì)實(shí)踐能力也不可或缺，有兼職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的求職者可以降低企業(yè)的用人成本，其求職的成功率自然就高些。林瑞清提醒求職者，避免在簡(jiǎn)歷中使用客套話，多在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出自己對(duì)所求職位的喜愛(ài)之情和職業(yè)忠誠(chéng)度。

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