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勞動合同到期不續(xù)簽為何要補(bǔ)償員工？
關(guān)于勞動法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的性質(zhì)，目前國內(nèi)主要有四種學(xué)說：
1.勞動貢獻(xiàn)積累補(bǔ)償說。
認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額應(yīng)當(dāng)與在本單位的工齡掛鉤。
2.法定違約金說。
認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是國家為保障勞動者的合法權(quán)益，而強(qiáng)行干涉用人單位與勞動者之間合同的結(jié)果，是企業(yè)未能履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。
3.社會保障說或社會保障金說。
認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求用人單位承擔(dān)的社會責(zé)任，國家要求用人單位在解除勞動合同時(shí)必須支付給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以 幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活， 保障勞動者實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的生存權(quán)。這種社會責(zé)任國家承擔(dān)的多一點(diǎn)，用人單位就承擔(dān)的少一點(diǎn)。
4.用人單位幫助義務(wù)說。
認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動者被動解除合同這一最需要幫助的時(shí)候給予勞動者的資助，是國家分配給用人單位的法定義務(wù)，是“用人單位幫助義務(wù)化或法定化”。
合同到期不續(xù)約需要補(bǔ)償，主要是維持社會穩(wěn)定，幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活。
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