病假工資如何計算

時間：2024-07-08 13:01:15 學人智庫我要投稿

病假工資如何計算

病假工資如何計算1

員工生病請病假是無可厚非的事，那么在病假期間員工的工資該如何計算呢?小編今天為大家帶來“20xx員工病假工資計算方法”一文，希望能對您有所幫助。

病假期限

本公司服務年限 7天以上（不含7天）

6個月以內（含6個月）病假期限

本公司服務年限超過6個月的不滿2年的工資基數的60% 不滿1年的工資基數的40% 滿2年（含2年）

不滿4年的工資基數的70% 滿4年（含4年），

但不滿6年的工資基數的80% 滿1年（含1年），

但不滿3年的工資基數的.50% 滿6年（含6年），

但不滿8年的工資基數的90% 滿8年及以上的工資基數的100% 滿3年及以上的工資基數的60% http://www.solarmaxlimited.com/

病假工資如何計算2

　　在工作中有些勞動者難免會遇到生病的時候，如果生病嚴重的是需要請假的，請假就會影響到這一天的工資福利，那么病假怎么扣工資，如何計算呢？

　　我國對于員工病假有醫療期的規定，提問者由于胸部傷病是可以享受醫療期待遇的，實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫療期。醫療期內除非員工過錯，企業不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。

　　不過既然提問者已經辭職，我們不妨關注其病假期間工資的計算方法。

　　病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

　　日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的.制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

　　實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。

　　提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

　　(一)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　可以發現，如果提問者工齡不滿二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工資計算基數中的計算方法。而提問者所在企業員工手冊中所述病假工資按60%計發和二年以下工齡的病假工資比例又吻合。所以顯然雙方溝通上存在誤解，所指的并不完全是一個東西。

病假工資如何計算3

　　一、醫療期期間有多長

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[20xx]479號)有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的'為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　二、病假工資怎么計算

　　根據《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　根據《北京市工資支付規定》(20xx年修改)第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　根據20xx年6月30日發布的《北京市勞動和社會保障局關于調整北京市20xx年最低工資標準的通知》(京勞社資發[20xx]129號)第一條的規定，北京市最低工資每小時不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根據勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[20xx]3號)中的規定，月計薪天數為21.75天，因此，北京市最低日工資為36.78元，其80%為29.42元即病假工資每日不得低于29.42元。

病假工資如何計算4

　　1、目前我國關于病假工資的法律規定。

　　答：本文“病假”指員工勞動者患病或非因工負傷治療，需要停止工作期間。

　　全國性規定：目前我國《勞動法》及《勞動合同法》均沒有對病假工資進行專門規定，全國性的規定只能參考原勞動部指定的《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)，其中規定病假工資不低于最低工資標準的80%。

　　地方規定：因沒有全國標準，一些地方制定了本地區病假工資支付標準，總體分為兩類：一類是以北京市規定為代表，北京市規定病假工資可以由用人單位規定，但最低不低于當地最低工資標準的80%;一類是以上海市為代表，規定病假工資依照員工工齡及病假期限分級確定，病假6個月內的最低本人工資的60%，最高100%。

　　法律依據：

　　《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發(1995)309號)

　　第五十九條職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

　　《北京市工資支付規定》北京市人民政府令(第142號)

　　第21條：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的'80%。

　　《上海市勞動保障局關于病假工資計算的公告》

　　“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;

　　4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。”

　　2、關于病假醫療期問題

　　答：詳見本公眾號歷史消息。

　　3、天津市關于病假工作的規定

　　答：結合天津市相關規定以及天津市各級法院相關案例，天津市關于病假規定基本與北京市規定類似。企業可以自行制定相關病假工資制度，但最低不得低于天津市最低工資標準的80%。

　　法律依據：

　　《天津市工資支付規定》(津勞局[20xx]440號)

　　第二十五條勞動者患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內用人單位按有關規定支付其病假工資，用人單位支付勞動者病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。

　　4、如何合法制定病假工資制度

　　答：病假工資制度與員工利益息息相關，法律對此有特殊規定。只有符合法定程序才能保證完全合法有效。

　　具體程序：1.員工參與程序：主要指經職工代表代表大會或全體職工大會討論、完善;2.公示程序：病假制度必須通過一些可行的措施向員工公示，保證每一位員工都能明確知悉。

　　員工參與程序及公示程序的方式有很多，但是只有真正合理的、可行的方式才可能被法律認可，不可簡單地采取投票表決或者在單位張貼等方式完成。這些工作可以委托專業的律師提供專項服務，確保不存在法律瑕疵或持續關注本公眾號，后期專題會陸續做針對性介紹。

　　法律依據：

　　《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

　　用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。

　　在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。

　　用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

病假工資如何計算5

　　短期病假工資的計算勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發(1995)309號第五十九條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪。職工“短期病假”，企業應按下列標準支付病假工資：連續工齡不滿二年的，按本人工資的60%計發;連續工齡滿二年不滿四年的按本人工資的70%計發;連續工齡滿四年不滿六年的按本人工資的80%計發;連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90%計發;連續工齡滿八年及以上的按本人工資的100%計發。病假日工資=最低工資標準×80%÷21.75天(月計薪天數)

　　病假工資的計算，首先要確定兩個變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。

　　1.病假工資的基數按照以下三個原則確定:

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的'標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　2.計算系數按照以下方式確定：

　　(1)職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;②連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;③連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發;④連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;⑤連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　(2)職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：①連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;②連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;③連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。

病假工資如何計算6

　　對于休病假的職工，其在病假期間是可以獲得病假工資的。這是根據其在該用人單位的工作年限進行計算的，接下來，我們就來了解下1個月病假工資是如何計算的。

　　病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。

　　日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

　　“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

　　實踐中為了計算便捷，不少企業把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。

　　(一)連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　(二)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　(三)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的'80%;

　　(四)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　(五)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　1個月病假工資=員工所有得到的收入×70%×60%

　　根據上面介紹的內容，大家應該已經知道1個月病假工資是如何計算的吧。是職工本人所得收入的基礎之上的0.7倍的0.6倍，意味著不同地區不同的職工在請病假1個月的時候，其能獲得的病假工資數額都是不一樣的。如果大家對這方面的知識還有什么疑問，歡迎到我們網站咨詢在線律師。

　　病假工資計算標準的相關法律規定

　　隨著對勞動者保護制度的完善，工資福利問題也成為了廣大職工關心的焦點。特別是新勞動法實施后，職工的病假工資問題如何計算也日益得到關注。本文整理了相關法律條文與知識，為您提供關于新勞動法病假工資計算標準的法律規定的參考。

　　病假期間的工資一般核算方法為：

　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　標準工資和基本工資是兩個不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時間的工資。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病1個月以內的(疾病休假工資)：

　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病1個月以上(疾病救濟費)：

　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在1個月內的疾病休假工資計算：

　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在1個月以上的疾病救濟費計算：

　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在1個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

病假工資如何計算7

　　一、病假要扣工資嗎？

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。專家指出，這個醫療期，將作為確定待遇的依據，同時，企業不能在醫療期內辭退員工。

　　所以職工請病假的，用人單位既不能以此作為解除勞動關系的理由，同時還要支付該職工相應的工資。

　　二、病假天數工資如何計算

　　關于具體數額，根據我國《勞動保險條例》規定，醫療期在六個月以內者，按其本企業工齡的長短，病傷假期工資數額為本人工資60%至100%;連續醫療期在六個月以上者，數額為本人工資40%至60%。

　　需要注意的是，各地的具體計算方式可能不都相同，但無論何種計法，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》規定，每月病假工資都不能低于當地最低工資標準的80%。

　　病假期間是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發放。它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。

　　《企業工資支付辦法》對工資計算基數有明確規定：

　　（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。

　　（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

　　綜上可知，勞動者請病假的，單位不僅不能隨意克扣工資，反而還要根據該勞動者在單位的工作年限支付一定的病假期間工資。不過，很多單位都沒有按照法律規定來執行的。如果你遇到請病假而單位還扣發工資的情況，小編建議來電向在線律師咨詢一下，看看要如何才能維護自己的利益。

　　延伸閱讀：關于新勞動法病假工資計算標準的法律規定

　　病假期間的`工資一般核算方法為：

　　用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。

　　至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來核算。

　　按患病休養時間計算具體假期工資：

　　病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：

　　1、患病六個月以內的（疾病休假工資）：

　　①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

　　②連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

　　③連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

　　④連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;

　　⑤連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

　　2、患病六個月以上（疾病救濟費）：

　　①連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40%;

　　②連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費前述計算基數的50%;

　　③連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60%。

　　病假工資的計算，先按休假時間（以6個月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。

　　具體計算方式為：職工患病休假在六個月內的疾病休假工資計算：

　　連續工齡<2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計發;連續工齡≥2年且<4年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的70%計發;連續工齡≥4年且<6年者，

　　病假日工資按職工日平均工資的80%計發;連續工齡≥6年且<8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計發;

　　連續工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計發。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：

　　連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，

　　病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。

　　應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個月以上的疾病救濟費計算：連續工齡<1年者，病假期間工資按職工月工資收入的40%計發;連續工齡≥1年且<3年者，病假期間工資按職工月工資收入的50%計發;連續工齡≥3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計發。應注意的是，患病停工6個月以上的職工，如領取疾病救濟費低于本企業職工月平均工資40%者，應按40%的標準計發，但不能高于該職工月工資。