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HR常考的“壓力面試題”
壓力面試是招聘官篩選人才選擇面試的其中一種方式，即制造一種緊張的氣氛提出一串難以回答的問題，觀察求職者的抗壓能力及應變能力。為了防止求職者在面試中不知所措，大腦死機，以下招聘官常考的“壓力面試題”，助你在面試穩穩勝出，奮戰到底。 1、告訴我，你最大的弱點是什么？ 回答這種問題的秘訣在于不接受這種否定暗示。不要否認你有缺點，沒人會相信世界上有完人;相反，你應該承認一個微不足道的弱點或一個小小的缺點，然后再說那都已經成為過去了，表明自己是怎樣克服這個缺點的。 2、你認為自己的哪項技能需要加強？ 麻煩又來了，你不可能宣稱自己無所不能，但如果你簡單地承認自己在哪方面需要改進，壓力面試主考就會像嗜血的鯊魚一樣一口咬住你。你該重新定義一下這個問題以便躲開這一點：既然談到這兒，我想說我已具備了這份工作所需的所有技能。這也是我所以對這個職位感興趣的原因。 3、你認為什么樣的決定猶為難做？ 如果你用他問題中的這些詞來回答，就只能對自己不利了。主考會立刻猛撲上來。那回答的秘訣是什么呢？要摒棄那些否定性的詞匯：“我沒發現有什么決定特別難做，但確實有時做一些決定要比做其他的決定要多費一些腦筋，多做些分析。也許你把這叫做難，但我認為我拿工資就是做這些事情的。” 4、你靠那點微薄的薪水是怎么過活的？有沒有不得已而借錢呢？ 這個問題的目的是引你說出一些個人生活上存在的問題和財政危機。當然，也許主考所說的不錯，然而你一定要回避這個問題：“你見過哪個我這個歲數的人對工資已經很滿意呢？當然，我想得到更高的薪水，這也是我到這來參加面試的原因。至于現在嘛!我還可以付帳并保持收支平衡的。” 5、你與現在的老板相處很久了，為什么不繼續干下去了呢？ 假設說主考已經擊中了你的要害，他說得完全是事實，但這并不意味著你就非得同意他問題中對你不利的因素。“我喜歡現在這份工作是因為它既穩定又有挑戰性。而在那里我已經不可能有更大的發展了，因此我到此來應聘。我希望換一家公司以便更好地發揮自己的才能。” 6、你不認為自己的年齡應該早就升到更高的位置了嗎？ 這是個刺激人的問題。但也可以不那么看，而把它當成是對你的能力和成績的一種贊美。“我干這份工作只為了長遠打算，要收獲就必須付出，在這份工作中我已經獲得了很多經驗，打下了堅實的基礎。現在我來此應聘正是為了把學來的這些有益的東西派上用場。” 7、你為什么要辭掉現在的工作？ 這是在壓力面試中極為常見的問題，你可以單獨拿出一個作為原因，也可以都拿出來以便使對方相信你離開現在的崗位是合情合理的，是經過深思熟慮的明智之舉。 8、現在這份工作你最不喜歡的是哪一點？ 又是典型的用否定詞表述的壓力問題。你應該時刻把握老板的需要：“我覺得現在的工作各方面都不錯，但是我正準備迎接新的挑戰，等待肩負起更重的擔子，取得更大的成就。希望把自己所學用到更富挑戰性、更能發揮自己才能的崗位上。” 9、你認為在工作中曾遇到過的最艱難時刻是什么時候？ 不要搜腸刮肚地找出這個問題的答案。你首先也應該料到會問這個問題，然后帶著一個對你和你的公司來說結局皆大歡喜的故事去參加面試。你可以講一次與下屬產生的矛盾，并且說明自己是如何創造性地解決了矛盾，最后做到皆大歡喜的。你也可以講一次對你來說極富挑戰性的經歷。 10、你覺得什么人在工作中難于相處？ 你現在已經學會了千方百計避免作否定回答的技巧，那么你很可能簡單地回答：“我覺得沒什么人在工作中難相處。”，但卻都不十分可信。你應該利用這個機會表明你是個有集體協作精神的人，“在工作中唯一不容易相處的是那些沒有集體協作精神的人，他們不肯干卻常抱怨，無論怎樣激發他們的工作熱情，他們都無動于衷。” 面試本事就是一件有壓力的事情，而壓力面試更會讓面試的難度增加，不過能多從人情、溝通、合理等傳統思維定位考慮，結合招聘壓力面試題，在充分準備后，一定會讓面試結果理想得多。閱讀此文的讀者還閱讀了：
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