人才招聘信息系統開題報告

時間：2024-08-14 23:24:24 學人智庫我要投稿

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人才招聘信息系統開題報告

　　人才招聘系統又稱是人才招聘網站系統。本文將給大家介紹人才招聘信息系統開題報告。

人才招聘信息系統開題報告

　　人才招聘信息系統開題報告：

　　長江大學

　　畢業設計開題報告

　　題目名稱

　　院 (系) 計算機科學學院

　　專業班級

　　學生姓名

　　學號

　　指導教師

　　輔導教師

　　開題報告日期

　　一、題目來源

　　在當前的市場環境中。隨著社會的進步和技術的發展，知識正在發揮著很大的作用，市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。從而。找到合適的人才,成為企業提高競爭力的一項關鍵任務。同時。當今的市場環境又是一個快速變化的環境，市場需求在變，對人才的需求也相應處于變化之中。如何能快速適應這一變化，提高人才招聘流程的工作效率，進行快速定位，也就成為人才招聘公司/單位需考慮的重要因素。因此現在人才招聘信息系統被很多公司采用，并為公司節省了很多的成本。基于此，本人決定做一套人才招聘信息系統，來給需要此系統的企業也提供更多的便利。

　　二、研究的目的和意義

　　研究的目的：應用當前高速發展的計算機技術，組建求職招聘管理系統。隨著計算機及網絡技術的飛速發展，Internet/Intranet應用在全球范圍內日益普及，當今社會正快速向信息化社會前進，信息自動化的作用也越來越大。從而使我們從繁雜的事務中解放出來，提高了我們的工作效率。招聘網站為應聘者提供了方便、快捷的應聘途徑。對招聘單位來說，招聘網站也為他們提供了查詢、檢索應聘者信息庫的條件，使招聘工作中的人員初選工作變得輕松易行。

　　意義：此系統的開發為應聘者及招聘公司帶來了很大的方便和經濟，使他們足不出戶就可以輕輕松松地完成求職和招聘工作。

　　三、閱讀的主要的參考文獻及資料名稱

　　[1]工商學院的.NET課程設計.

　　[2].NET從入門到精通[M].北京：電子工業出版社，2006.

　　[3] .NET應用開發詳解(第二版)[M].北京：電子工業出版

　　[4]數據庫系統概論[M].北京：高等教育出版社.2006.91-132.

　　[5]基于.NET技術的動態WEB開發[J].河南師范大學學報(自然科學版).

　　[6]網絡系統開發(.NET版)

　　四、國內外現狀和發展趨勢與研究的主攻方向

　　人才的招聘是企業認識管理中的重要環節，涉及到企業工作人員的整體素質水平，而以往人才的選擇往往是十分繁瑣的，不計其數的簡歷的審閱將耗費大量人力，網上招聘方式與傳統招聘方式的不同主要體現在：第一，節約成本，應聘者無需奔波于招聘現場，印制并投放多份簡歷，企業在審閱簡歷時直接從計算機上調用對比，大大降低人力成本;第二，便于建立簡歷電子人才庫，以備不時之需。網上招聘求職方式已經成為了招聘求職的一大重要手段，其招聘求職規模和招聘求職成功率已直逼傳統招聘會，有的甚至超過了傳統招聘會。通過它應聘者和招聘公司/單位可以在網上上通過Internet，突破時間和空間的限制而實現工作

　　求職和公司/單位的人才的招聘。網上招聘的崛起對傳統人才招聘流通體系產生了強烈的沖擊，網上招聘較之傳統招聘具有招聘范圍廣，信息量大，可挑選余地大，應聘人員素質高，招聘效果好，費用低，獲得了越來越多的公司的認可優勢，同時它有著經營成本低、庫存是虛擬的、用戶檢索方便、地域限制少等特點。

　　五、主要研究內容、需重點研究的關鍵問題及解決思路。

　　研究內容：通過應用.NET、SqlServer組建一個求職招聘管理系統，實現對求職招聘館的管理。簡化求職招聘室(館)管理工作，提高求職招聘管理工作的效率，更加方便地為廣大求職者服務。

　　需重點研究的關鍵問題：

　　本系統要實現：①頁面模塊化本系統把頁面中一些常用的部分集成為模塊，例如頁面的頭和尾部分這樣在設計新頁面時如有重復出現的部分，只需要拿現成的模塊來組裝。②流程人性化程序的流程完全遵守人才市場招聘的流程。首先注冊，在注冊完成后寫個人基本信息，而后在填寫職業經歷和個人業務水平等信息，同時企業注冊完成后填寫、企業基本信息，而后在填寫所需職位的名稱、需求、報酬等，最后填寫聯系方式。這樣的流程便于使用者快速熟悉整個系統的流程，完成求職或者招聘。③功能全面化程序在設計時不僅考慮到基本功能——人才招聘的實現，同時作為一個網站程序，還集成了新聞發布管理、法律法規發布管理等模塊。完善了站點的功能。

　　數據庫的設計、生成與配置數據庫在一個信息管理小噸度年個中占有非常重要的地位，數據庫結構設計的好壞將直接對應用系統的效率以及實現的效果產生影響。合理的數據庫結構設計可以提高數據存儲的效率，保證數據的完整性和一致性。設計數據庫系統時應該充分了解用戶各個方面的需求，包括現有的以及將來可能增加的需求。數據庫設計有如下幾個步驟：數據庫需求分析，數據庫概念結構設計，數據庫邏輯結構設計。

　　解決思路：

　　系統結構設計根據面向對象和三層結構的設計思想，可得出如下所示的系統結構設計圖：

　　在招聘求職系統中，數據庫應當解決如下需求：1、保存應聘者信息，包括應聘者聯系資料等。2、保存應聘者簡歷，包括應聘者職業經歷和業務水平。3、保存招聘單位信息，包括招聘單位介紹信息。4、保存招聘信息，包括所招聘職位信息和對應聘者的要求等。5、保存其他信息，如新聞、政策法規信息等。

　　數據庫概念結構設計擁有以上的數據項和數據結構以后，就可以設計出能夠滿足用戶需求的各種實體以及它們之間的關系，為后面的邏輯結構設計打下基礎。這些實體包含各種具體信息，通過相互之間的作用形成數據的流動。

　　數據庫邏輯結構設計，數據庫的概念結構設計完畢后，可以將上面的數據庫概念轉化成某種數據庫系統所支持的實際數據模型，也就是數據庫的邏輯結構。

　　本系統需要建立七張表，表名和作用如下：

　　1、站內信件表，其中個人和企業的站內信箋分別放在cmailbox表和pmailbox表中。

　　2、jobnwes網站新聞表，存放網站首頁顯示的新聞信息。

　　3、system網站系統表，存放網站運行所需常用信息。

　　4、persent個人用戶表，存放個人用戶的聯系信息及簡歷信息。

　　5、copmany企業用戶表，存放企業用戶的聯系信息及企業信息。

　　6、zp招聘職位表，存放企業所招聘的職位信息。