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面試中應注意哪些方面
想知道在面試求職中要注意哪些方面嗎?下面小編整理各個企業的看法，希望對大家有所幫助。
北青報互聯網運營經理：
我一般關注面試者的韌性和潛力，責任感，耐心程度，學習和反饋能力，溝通，人際關系。
打扮的話，商務休閑裝，不用太正式也不能太休閑，穿運動服死得快。我還遇到過一個面試者，穿拖鞋來面試，腳臭，辣眼睛，我盡量快點結束面試，不用鼻子呼吸，用嘴呼吸，但還是感覺在給他舔腳。
王志剛工作室運營總監：
建議要有自信放松，眼神盯著考官鼻子至脖子位置，如果不是量身定制西裝，建議休閑西裝即可，切忌過于運動裝(男孩)或過于暴露(女孩)。
中國經濟時報責任編輯：
事業單位比較關注宏觀政策，要對時下經濟、政策有所了解。應聘時也要對應聘單位有所了解，對自己應聘的職位有所了解。我有遇到過來應聘的人，連自己應聘的職位要做什么都不知道。
《homeland家園》雜志副主編 許靈怡：
雜志不太愛招聘沒有經驗的應屆畢業生，能進入面試環節的大多是在校有過一定實習經歷的，面試環節只是增進彼此的了解，由于我們是小團隊工作，所以對來面試者的氣場談吐是不是契合團隊比較看重，會讓大家多聊對于行業的看法，了解他們的視野，所以大多會詢問平時看哪些雜志最近看什么書喜歡什么作者，這些都是很快了解面試者視野的方式。
原鳳凰網福建總編輯 吳海虹：
我比較看重畢業生的敬業、負責和勤奮。我覺得一個員工的工作態度是非常重要的，他的業務我可以慢慢帶，但他如果沒有一個好的工作態度，是很難改變的。
我喜歡靠譜的員工，我有個下屬是這樣的人，一件事交給她做，無論遇到什么困難，她都會想盡辦法完成，領導會覺得很放心。后來她被提撥到中層的崗位。
面試的服裝造型簡單大方就好，女生淡妝為宜。曾經有個面試的女生用力過猛，把臉涂得非常非常蒼白，很減分。
合一影業宣傳總監：
A 穿著和講話有邏輯性，臨場反應速度
B 關于服裝造型的話，因人而異，傳媒行業一般比較隨意，穿正裝感覺像是去面試國企，休閑干凈就好。身材較胖，建議穿稍微寬松點的休閑裝，身材姣好，那就緊身衣上陣唄，此時不露待何時。這時低調豈不是找死，衣著高調，話語穩重，就OK了。千萬不要殺馬特造型出現，這個真的分人，穿在權志龍身上叫潮流，穿在有些人身上(尤其是剛畢業)真是土的嘎嘎的，穿衣品味直接決定了你這個人是否適合這個節目的品味。
原百度娛樂總監，現三節課創始人：
對于畢業生來說，成長空間和學習能力是最看重的。成長空間比較虛，但學習能力是很容易能判斷的。
另外對于大學生在面試的時候，對自己能力判斷要準確一點，這樣的話，會在談薪酬的時候自信一點，這點在二線城市的大學生會明顯有問題。比如我們去西安做招聘，應聘的大學生對于在北京的工作要5000這樣的工資，是很沒自信的，用人單位也不是挑便宜的要，而是挑能力和薪資想匹配的招。
著裝，這個得分行業吧，互聯網公司的，隨意一點，像扎克伯格那樣帽衫加牛仔褲就很好，盡量不要穿西裝，會減分。但如果你應聘的是銷售、管理崗位等，估計還是得正式一點吧。
火鉗劉明文化傳媒有限公司 COO
我就比較關注應聘者解決問題的能力、還有學習的能力。剛來公司你肯定有很多東西不會，如果你不去學習，當伸手黨等著別人來做，我是不需要的。還有那種說話毫無邏輯、怯生生的，我也不需要。面試時很忌諱的一點就是不懂裝懂!
愛奇藝總編輯高槿：
綜合素質很重要：基礎知識背景 + 情商 + 切合實際的目標
面試時，服裝不需要特別夸張，化妝也是。曾有一個面試時尚編輯的男孩子，剛剛從英國留學回來，可能是為了表示自己真的很時尚，他穿了高跟鞋，化了眼線，還批了一個斗篷……當時就嚇到我們，這樣的人給人的第一印象不是時尚，而是嘩眾取寵。時尚是一種氣質!!!
愛奇藝媒介經理：
面試時要求：1、談吐大方，不怯場;2、回答問題時有邏輯，而且有自己獨到的觀點;3、硬性素質過硬，該會用的軟件都能使用。
切記：面試最忌諱遲到。最好早到5—10分鐘，也好感受下公司的氛圍，自己做下調整。
磨鐵圖書媒介經理：
(1)畢業生面試，都有一股沖勁，激情四射熱情澎湃，但是內心再激動外表都一定要穩重穩重穩重。最好是有備而來。打個比方，如果你面試的是一家圖書出版公司，那么來之前請刷刷各大網站的暢銷榜，看看最近都有什么暢銷書。你可以沒有任何經驗，但是你選擇了來這家公司面試，起碼要看看大市場，以免面試時一問三不知。
(2)我當時來圖書公司面試比較有趣，后來的成為我領導的那個人看了我的簡歷沒說什么，就問我會寫書評嗎?我傳給他2篇，然后他說，明天來公司上班的。
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