聯通員工自主創業管理辦法

時間：2024-08-31 20:46:44 學人智庫我要投稿

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聯通員工自主創業管理辦法

　　管理辦法是一種管理規定，通常用來約束和規范市場行為、特殊活動的一種規章制度。下面是CN人才小編收集整理的創業信息的內容，歡迎閱讀參考!~

聯通員工自主創業管理辦法

　　聯通員工自主創業管理辦法2017

　　第一章總則

　　第一條為積極響應國家大眾創業、萬眾創新的號召，豐富企業生產經營方式，有效提升企業經濟效益，積極配合用工體制優化改革，支持并鼓勵員工離開現有崗位圍繞企業經營發展自主創辦或領辦企業，特制定本辦法。

　　第二條自主創業管理堅持如下原則：

　　(一)鼓勵引導的原則;

　　(二)自愿申請的原則;

　　(三)平等協商的原則;

　　(四)共贏雙贏的原則;

　　(五)合法經營的原則。

　　第三條適用對象：企業工齡五年及以上的'合同制員工。

　　第二章自主創業范圍和期限

　　第四條自主創業范圍：

　　(一)支持員工在公司市場經營、渠道營銷、網絡維護、客戶服務等業務范圍內以及其他有助于企業經營發展的領域內離崗自主創辦或領辦企業;

　　(二)鼓勵員工自主創業后轉化為公司業務的承包者，公司將給予階段性扶持，具體扶持政策視業務不同而另行確定。

　　第五條嚴禁員工自主創辦或領辦與公司形成競爭關系或有損公司利益與形象的企業。

　　第六條自主創業期限為五年。

　　第三章自主創業辦理程序

　　第七條申請自主創業的員工，由本人填寫《XX聯通自主創業申請表》，報所在部門批準并由部門主要負責人簽字，然后交人力資源部簽署意見，報公司主管副總和總經理簽批。

　　第八條申請通過后，公司與自主創業申請人員簽訂《XX聯通自主創業協議》一式兩份，一份由公司留存，一份由個人保管。

　　第九條自主創業人員應在協議簽訂5個工作日內，依據《XX聯通工作交接管理辦法》的要求辦妥各類工作交接手續，方可離崗。

　　第四章自主創業期間的待遇

　　第十條員工自主創業期間與公司勞動合同關系繼續保留;五年期滿，員工可根據本人意愿選擇與企業解除勞動關系或返回企業工作;員工自主創業期間若勞動合同到期，可自愿選擇續簽或不再簽訂，并辦理相關手續。

　　第十一條自主創業期間的薪酬、福利和保險待遇：

　　(一)工資待遇：員工自主創業期間停發崗位工資、績效工資、各類獎金和津貼等;

　　(二)勞保福利待遇：員工自主創業期間不再享受公司各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品等;

　　(三)社會保險：員工自主創業期間，三年之內公司承擔五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險、住房公積金)企業繳納部分，員工承擔個人繳納部分;四至五年期間五險一金的繳納費用全部由員工個人承擔。其中，社會保險繳納基數按員工自主創業前最后一個完整年度的所有工資性收入所得的月平均額進行確定。

　　員工在自主創業期間，按年將社會保險費用繳納至公司指定賬戶，由公司代為繳納。

　　第十二條員工自主創業期間，保留崗位職級，任職時間和工齡可連續計算;自主創業的管理人員，不再保留職務。

　　第十三條自主創業期間，員工符合退休年齡的，由公司辦理退休手續。

　　第十四條自主創業期間，員工正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由其本人負責處理并承擔各項費用。

　　第五章其他相關規定

　　第十五條員工自主創業期限未滿，應嚴格遵守自主創業協議期限，若有特殊情況可提出申請，經公司審批同意后可提前返回公司工作。

　　第十六條自主創業期滿后，要求返回公司工作的員工，公司可安排與其保留職級相同的崗位或參加競聘確定新的崗位。

　　第十七條自主創業人員，不得帶走公司的各種技術資料和成果、各類數據和信息;不得帶走公司辦公器材、辦公用具用品等。

　　第十八條自主創業人員應嚴格遵守公司保密規定，不得泄露企業秘密等。

　　第六章違規處理

　　第十九條自主創業期間，員工領辦創辦的企業與公司經營發展相抵觸，或發生有損公司利益和聲譽的行為，公司有權立即終止自主創業協議，并與其解除勞動合同關系。

　　第二十條自主創業期間，員工或其領辦創辦的企業違反《XX聯通員工廉潔從業實施細則》以及競業禁止條例等相關規定，公司有權立即終止自主創業協議，并與其解除勞動合同關系。