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每年的秋冬大型校園招聘會對應屆生來說有多重要
秋招是規模最大、機會最多、持續時間最長的校園招聘計劃。 參與秋招的企業往往規模大、發展狀況良好、有清晰明確的規劃，大部分優質公司會在秋招季招滿80%以上的崗位空缺，以下是小編整理的每年的秋冬大型校園招聘會對應屆生來說有多重要，希望對大家有所幫助。
1、校園招聘是應屆生求職的主要渠道
每年的校園招聘都是企業爭搶好學生的時機，尤其是對于大型國企來說，校園招聘是主要的人才擴充渠道。這幾年，隨著大學畢業生數量的逐步增多，應屆生的就業問題也成為政府和學校高度關注的問題，學校會發動多方力量來增加校園招聘會場次和企業。還有一點，校園招聘的門檻還是比較低的，公司不看工作經驗，不看是否頂尖學校畢業，只需要本學校學生競爭就可以獲得一份靠譜的工作。
2、應屆生了解外部人才市場狀況的窗口
對于應屆畢業生來說，一直在校園，沒有工作經驗，對崗位的工作職責、薪資待遇、崗位工作機會等都缺乏最基本的了解和認知。校園招聘則提供了一個非常好的機會，即使沒有被企業錄取，也可以對整體人才市場情況有更多了解。比如可以了解大致的薪資范圍是多少，市場上相關崗位的工作機會如何，那些招聘人數最多、普遍缺人的崗位都有哪些。有了一些求職的認知以后，就會有了求職的目標和方向，可以及時調整自己的求職方案。
3、校園招聘可以為畢業后出路做準備的契機
通過校園招聘，可以了解人才市場，了解未來的職業發展道路，明確職業發展方向，感受招聘會現場的氣氛，學習如何制作簡歷、如何面試，也順便看一看都有哪些公司來學校招聘、招聘什么樣的崗位、有什么樣的要求。
校園招聘為什么如此重要
一：只有一次機會
為什么它那么重要呢，因為每個人只有一年時間參加校園招聘，更具體來說是只有一個暑假來參加校園招聘，這個暑假的付出和收獲將決定了你人生中的第一份工作。
人生有這么多第一次，第一次上學，第一次出國等等，而第一次職業選擇和你在大學時候選專業時一樣重要。
如果說一所好大學決定了你的人生高度，而一份好工作則決定著你人生的寬度，以及今后人生的走向。
可能很多人覺得以后還有機會更換工作，或者可以選擇先就業再擇業，醒醒吧，那都是學校就業中心為了追求院校高就業率的好名聲而說出的不負責任的話。
校園招聘是學生進入一些大公司的最好機會，甚至對于一些政府單位，國企事業單位等公司來說，應屆身份是唯一進入這些單位工作的機會。
二：難度較低，規模較大
相對于社會招聘來說，校園招聘更加正規，具有規模，看重院校背景和綜合素質，以全面的標準評判一個學生，可以說是一個很公平的競技場。
對于一些大企業來說，社會招聘的要求遠高于校園招聘。
三：培養比較正規，決定著你的起點
一般大公司對校招的新人培養都特別上心，會全方位地培養你的能力和綜合素質，為你的職業起點開了個好頭。
而且首家公司也決定了你下一份工作的起點，以及你未來個人職業發展的格局。第一份工作一般至少要做個兩三年才好跳槽或變動，所以一定要重視。
為什么我們要重視秋招？
一般情況下，秋招的時候，應屆畢業生可以碰到很多優秀的單位，獲得很好的offer。無論是待遇，還是學習機會的時機，都更好、更多。
春招是秋招的延續，主要針對秋招未招滿或擴招的崗位進行補招。有時候也會招聘準應屆生（大三下學期），開展暑期實習工作。
一般的校招都包括這幾個步驟：網申——校園宣講——筆試——面試（群面、專業面、 boss 面）——發 offer 。每一個環節，都有大量的準就業者，競爭非常激烈。所以，如果你想及早拿到一個令自己滿意的 offer ，要從大三暑假開始準備，越充分越好。簡歷的制作，內容要充實、全面，形式要美觀。簡歷，如果沒被篩選上，后邊的環節就沒有參與的機會了。另外，畢業生還需要多從網上搜集歷年筆試的真題，進行有針對性的模擬訓練。待筆試之后，再仔細查看崗位所需要的技能，逐項進行訓練。
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