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事業單位有工齡工資嗎
事業單位的工資按分三大塊：
崗位工資、薪級工資、績效工資
其工資制的著眼點和調節機制是職稱等級和工作崗位，工作年限在工資中沒有什么作用，薪級工資按年限增長但漲幅很小幾乎可以忽略不計。職稱、崗位低即意味著經濟地位低，工資就低，工作再長也沒有什么用。
相關規定:
1、工齡的管理在社保局，只要上了社保就有工齡，繳納15年后就可以領取養老金，如果跳槽，繳納的社金后可以連續計算。
2、如果單位只簽訂勞動合同，但是沒有繳納社保，就不算工齡;但是在離開企業后可以通過申請仲裁要求單位補繳保險。
3、從事特殊工種和特殊環境下工作的人，連續工齡可進行折算。比如高溫環境下，一年可作一年零三個月計算。有毒有害環境下，一年作一年零六個月計算。
4、目前企業中存在買斷工齡的情況，是指通過企業支付高額經濟補償，協商解除勞動合同的行為，職工離職后工齡保存，經濟補償的標準由企業根據自身的承受能力決定，國家并無限定。
[事業單位有工齡工資嗎]
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