病假工資怎么發(fā)放

時間：2024-07-02 23:22:45 學人智庫我要投稿

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病假工資怎么發(fā)放

我國對于員工病假有醫(yī)療期的規(guī)定，提問者由于胸部傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的，實際上沒有必要在11月再次申請辭職去看病。醫(yī)療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。

不過既然提問者已經辭職，我們不妨關注其病假期間工資的計算方法。

病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資×病假工資比例×病假天數”的公式來發(fā)放。

日工資并非完全是員工每天的工資，它是“月工資計算基數÷當月計薪日”的結果。計薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。《上海市企業(yè)工資支付辦法》對工資計算基數有明確規(guī)定：

“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。

“(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

“(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。”

實踐中為了計算便捷，不少企業(yè)把員工所有得到的收入×70%來作為計算基數，是符合要求的。如果提問者工資獲得了提高，那應該以8500元×70%為病假工資計算基數。

提問者病假僅兩個月左右，其病假工資比例按以下原則確定：

(一)連續(xù)工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%;

(二)連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%;

(三)連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%;

(四)連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%;