面試常見的提問方式

時間:2024-07-31 11:47:08 學人智庫 我要投稿

面試常見的提問方式

很多人將面試看作一種單向選擇,事實上,面試是一種雙向選擇:不僅是公司挑選你,也是你挑選公司。面試就是為雙方提供互相了解的機會,公司在評估你,你也在評估公司。

面試常見的提問方式

面試官也知道這一點,所以他們有心理準備,期待求職者提出問題,并且會做出回答。所以,面試時不要浪費向公司提問的機會。而且,求職者主動提問,表明你比較重視這個職位,會加深面試官對你的印象,可能會提高面試的成功率。

有一些注意點,你需要知道:

1. 面試之前,求職者一定要做準備,多了解公司的情況。

2. 求職者提出的問題,應該圍繞“這份工作是否合適我”這個中心點,其他與應聘關系不大的問題,不宜多問。

3.求職者 提問的時候,要自然放松,不要害羞,就把它當作普通的聊天。你要表現出對公司的真誠興趣

4.求職者 提問要直接了當,不要繞圈子。提出問題之后,你要保持安靜,讓面試官多說話。

5. 面試官回答的時候,你可以做筆記,或者事先詢問能不能做。筆記必須簡短,你的大部分時間,要用來全神貫注傾聽面試官的回答,并與其有眼神的交流。

6. 面試結束后一周內,最好打一個電話或發一封郵件,了解公司對你的反饋意見。即使面試失敗,你不妨也問一下原因,這會有助于你以后的面試。

下面是一些你可以問的典型問題。

問題一:你們為什么要招聘這個職位?

Q1: Why are you currently recruiting for this position?

這個問題會使得面試官開始談論當前的項目,或者談論前一位離職人員。無論哪種情況,都會讓你了解,一些與你最密切相關的公司情況。

問題二:你們的新員工多嗎?

Q2: Do you have many new staffs?

這個問題起一個過渡作用,使得談話導向公司內部的情況。但是,它本身也能說明一些問題。如果公司成立已經超過四年,又沒有新項目,但是新員工卻很多,這往往說明公司文化不是很健康。

問題三:你們公司(團隊)目前面臨的最大挑戰是什么?

Q3: What are the biggest challenges your team are facing right now?

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