- 相關推薦
基層司法所實行競爭上崗經驗
近日，市司法局對基層司法所長成功進行了全員競爭上崗、擇優選擇改革。今年以來，市司法局進一步加大了隊伍建設的力度，在**市首家對司法所實行了收編管理的基礎上，又把競爭機制引入干部選拔和管理工作中，建立起一種有利于人才脫穎而出的用人機制，開創了不敬業者讓賢，無政績者下崗的良好氛圍。這次競爭上崗中，全局共有26名基層干警報名參加競爭基層正、副職，占全局干警總數的93％。經過個人報名、民主評議、競爭演講等步驟，對全局12個司法所的13個職位（其中大辛店司法所設正、副司法所長）進行了競爭。通過競爭，有4個原司法所長、2個副所長沒有取得任職資格。一批年富力強、德才兼備、政績突出的同志走上了領導崗位，新的司法所長平均年齡由44.5下降到40.7.這次競爭上崗的特點是：
一是深入調查研究，制定實施意見。這次競爭上崗活動從年初局黨組就開始醞釀準備，為搞好這次改革，首先，由分管局長帶隊，深入各鎮街進行調研，了解掌握基層司法行政隊伍的現狀：有的司法所長年齡和文化結構與面臨的形勢和任務不相適應，缺乏競爭機制，隊伍生機與活力不足，個別司法所長政治業務素質低，已經不適合擔任相應職務；其次，采勸走出去，請進來”的方法，借鑒和學習其它兄弟單位的經驗和作法，結合司法行政工作的實際，制定出了《**市司法局關于基層司法所股級干部競爭上崗的實施意見》（討論稿），對競爭上崗的指導思想、范圍和條件、職數設置、方法步驟等做出了詳細的安排和部署；
三是對實施意見（討論稿）進行研究論證，幾易其稿，反復討論，并向市委政法委、市委組織部和市人事局做了匯報，對不合理的地方進行修改，確保了實施意見科學規范、切實可行。
二是打破身份限制，實行全員競爭。為給基層司法所每一位干警都創造施展個人才華的機會，真正把那些能干事、想干事的人選拔到股級崗位上來，經過與市人事局的多次協商，這次競爭上崗打破了身份限制，所有基層司法所現有的行政、事業在編在崗人員，凡符合下列五項條件的均可報名參加競爭。
1、堅持四項基本原則上，擁護黨的路線、方針，政策，有一定的政策理論水平的較高的組織協調能力，必要的業務素質，群眾威信較高；
2、熱愛司法行政工作，具有較強的事業心和責任感，堅持原則、秉公執法、廉潔勤政；
3、年齡男50周歲以下，女45周歲以下；
4、具有高中（中專）以上文化程度；
5、身體健康。由于打破了身份限制，有效調動了干警的參與熱情，全市29名基層司法行政干警，有28名符合競爭條件（1人超齡），26人填寫了競爭自薦表，參選率高達93％，真正實現了全員參與競爭。
三是廣泛征求意見，評價全面真實。為保證對每個參選人員有一個全面而真實的評價，競爭上崗中，還采用無記名投票的方式，對競爭人員進行三方面評議，并按基層司法所全體工作人員、局機關科室負責人分值占30％；鎮街黨委分值占30％；局黨組成員分值占40％的比例折算出每個人的得分。在競爭演講中，也按百分制計算出個人演講得分。同時，按民主評議得分占40％，演講得分占60％折算出個人得分，根據所設職數從高分到低分依次確定取得任職資格人員。感謝您在演講稿范文網閱讀文章。
【基層司法所實行競爭上崗經驗】相關文章：
安徽石油分公司市級班子副職實行競爭上崗05-02
基層國土所所長競爭上崗演講提綱04-30
萬名干部下基層創先爭優經驗材料04-30
公司基層黨組織建設經驗交流材料105-01
實行新課程改革的反思08-10
走基層—我在基層當干部05-01
面對二胎政策的實行作文07-31
我國實行綠色稅收改革初探04-28