鼓足干勁乘勢而上不斷譜寫人事勞動和社會保障工作

時間：2024-09-21 07:35:45 好文我要投稿

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　　今年以來，人事勞動和社會保障局在縣委、縣政府的正確領導下，以構建和諧、全面提高人民生活質量為主線，抓基礎、求規范，重創新、強服務，使各項工作超半完成、勢頭強勁，為全縣實現“保十爭百”的目標奠定了良好基礎。

鼓足干勁乘勢而上不斷譜寫人事勞動和社會保障工作

　　一、以“六個一”活動為載體，人才服務領域不斷擴大

　　一是赴外招聘，圍繞項目引人才。堅持“人才工作跟著項目走，人才工作為項目服務”的原則，圍繞鋼等重點項目建設，組織企業參加人才市場招聘會、東北亞商務節等次大型人才交流活動，最大限度地滿足了他們對人才的需求。今年以來，已引進本科生和各類緊俏專業的急需人才名，完成任務目標的%，同比增長%。二是發揮優勢，借助人才引項目。發揮我局與人才接觸面廣泛的優勢，在省人事廳外國專家局的支持下，引進了法國蘋果酒釀造和智利三文魚養殖、紅莓種植項目。前期考察工作已初步完成，均達成了意向協議，近期將做進一步洽談協商。三是暢通渠道，進一步拓寬畢業生就業空間。在積極幫助畢業生多渠道就業的基礎上，研究出臺了《鼓勵高校畢業生到基層就業的意見》，對大中專畢業生自謀職業和到社區就業等給予更加優惠的政策支持。此文件動意在省部署之前，已走在了我市前列。截止到目前，累計幫助名大中專畢業生實現了就業，同比增長%。

　　二、以情系民生為宗旨，就業再就業工作卓有成效。

　　一是以鞏固和創新黃金品牌為目標，堅持“培訓、就業、維權”三位一體的勞務派遣模式，積極開展勞務輸出工作。迎合市場需求，不斷加強農村剩余勞動力培訓，開展崗前培訓期，訂單培訓期，引導性培訓期，累計培訓農民工人，實現了以培訓帶就業，促增收的目標。繼續重點扶持貧困村，積極落實幫扶南部地區優惠政策，免收或減收求職登記費、報名費和中介費萬元，優先發放用工指標個，有效地幫助了貧困農民盡快脫貧致富。截止到目前，已輸出農村剩余勞動力人，其中南部地區占人，為民增收達萬元，完成任務目標的%，同比增長%。二是以貫徹落實再就業新政策為主線，堅持輸血與造血并重，促進下崗失業人員實現再就業。結合我縣實際，初步起草了《進一步加強就業再就業工作的通知》，做好政策延伸和服務拓展工作。大力開展再就業培訓，增加培訓內容，提高培訓質量，舉辦家政服務培訓班期，創業培訓班期，培訓下崗失業人員人，進一步增強了他們的再就業競爭力。積極開展再就業援助月活動，免費進行政策咨詢和再就業指導余人次，發布再就業信息條，發放春節慰問金萬元。通過不懈努力，上半年共幫助下崗失業人員減免各項稅費萬元，為名失業職工發放失業救濟金萬元，為人次下崗失業人員發放救助金萬元，已有名下崗失業人員實現了再就業，同比增長%，將城鎮失業登記率控制為%。

　　三、促進發展、維護穩定，社會保障工作不斷加強。

　　以擴大保險覆蓋范圍為突破口，以社保稽核、加強督導、改制清算為手段，規范基礎工作管理，使社會保障能力進一步增強。截止到目前，不僅為名離退休人員和名農民及時足額發放養老金萬元，而且基金累計結余已達億元，同比增長%，繼續保持全市領先水平。一是社會保險擴面接續工作步伐較快。認真落勞[200]號文件精神，一手抓政策宣傳，一手抓業務培訓，鼓勵和引導企業職工參保和斷保職工續保。今年以來，新增養老保險參保人員人，失業保險參保人員人，工傷保險參保人員人，分別完成市達目標的％、％和％；二是企業退休人員社會化管理服務扎實推進。集中時間全面開展領取養老金資格認證工作，指導各鄉鎮（街道）建立了統一、規范的數據庫，為下步全市聯網運行夯實了工作基礎。三是醫療保險制度改革進一步深入。在全市率先實施醫療救助行動，先后為名參保群眾發放公務員醫療救助和醫療補助金近萬元，為名困難企業患大病的職工發放醫療救助金萬元，解決了這部分困難群眾的醫療問題，有效地緩解了沉重的醫療費用壓力。研究起草了《城鎮居民醫療保障辦法》，準備將所有非農業戶口人納入醫保范圍。堅持關口前移、重心下移的思路，組織各定點醫療機構相互實地觀摩學習，有效地規范了其醫療服務行為。

　　四、維護職工合法權益，勞動執法維權工作有力到位。

　　始終從保障全縣勞動關系和諧穩定的高度，開展勞動行政執法工作，確保勞動者的合法權益不受侵害。一是嚴厲打擊勞動保障違法行為。以拖欠員工工資、使用童工、非法職介、拖欠社會保險費等為內容重點，大力開展執法專項檢查活動。今年以來，共受理舉報案件起，檢查各類企業個，下達整改通知書

　　份，為勞動者挽回經濟損失萬元。二是規范企業勞動合同管理。在非公有制企業、改制后企業及建筑、礦山等企業中全面推行了勞動合同和集體合同制度及合同鑒證制度。新簽、補簽勞動合同份。

　　五、認真貫徹落實《務員法》，扎實推進事業單位人事制度改革。

　　一是著力提高機關事業單位工作人員整體素質。一方面注重提高現有人員質量，舉辦《務員法》、普通話、電子政務知識培訓班期次，名公務員分別參加了相應的培訓考試。并且我縣在全市務員法知識競賽中獲得了第一名的好成績。另一方面，嚴把選人用人關口，堅持“逢進必考、擇優錄用”的原則，先后為公安局、畜牧水產服務中心等單位招聘了34名工作人員；依據《干部選拔任用條例》，代縣政府黨組考察任命了個單位名股級干部。二是事業單位人事制度改革順利進行。初步起草了《縣事業單位人事制度改革實施方案》，待縣政府審批后正式實施

　　六、抓基礎、求規范，基層勞動保障工作平臺得到進一步規范。

　　開展了勞動保障事務站標準化建設，投資萬余元，相繼幫助鎮、鎮、鎮等個鄉鎮完善了軟硬件基礎，召開了全縣勞動保障事務站標準化建設現場會議，有效地健全和規范了統一的基層勞動保障工作標準體系。通過重點扶持、典型帶動、現場觀摩的方法，全縣勞動保障事務站基本上落實了專職工作人員、落實固定辦公場所、購置了專用辦公設備，達到了“人員齊備、設備先進、辦公寬敞、制度健全、流程公開、資料齊全”的目標，真正發揮了基層辦事機構的作用。

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