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降低候選人爽約率的方法
對HR來說,offer被拒是挺正常又挺心痛的一件事情。每次接完候選人的拒絕電話,或者入職當天,候選人沒有來,瞬間感覺自己被整個世界拋棄了。據說,BAT里面其中一家公司2014年的Offer被Turn Down的比例是48%,另外一家是53%。反正我看到這段據說的時候,又滿血復活了。
九大offer可能被拒跡象
人們總說HR天生有種神準的第六感。常常第六感就會告訴我們---他可能要拒絕你的offer了。讓HR聞風喪膽的九大offer可能被拒跡象:
1、漫不經心
面試官和候選人達成了口頭上的Offer協議,準備給候選人發正式的電子版,候選人說:你先發過來我看看吧。
候選人潛臺詞:我手里已經有3個Offer了,不介意你再給我發一個比較一下。
2、收到Offer后遲遲不回復
Offer已經發出,在約定的時間內候選人遲遲沒有回復,或者回復的時間超過約定的時間一兩周。
候選人潛臺詞:HR小姐姐你別急啊,我還在等其他幾個Offer呢。
3、入職時間無法確定
候選人接了Offer也已回復,但入職時間無法確定,或者說他想要的入職時間比較長。
候選人潛臺詞:我還在用你的Offer和現有公司或其他公司談價碼呢;或者是,我對你的Offer并不算滿意,我還想看看其他機會。
4、入職前反復探討細節
候選人已接Offer,在入職前的一段時間,反復希望和部門或HR探討公司的各種細節,福利待遇,加班情況,交通車位,工作內容,項目方向,團隊風格。他問的會特別細,有時候她想要知道的內容比HR知道的還要多。
候選人潛臺詞:我現在的公司不是很想呆下去,但是如果其他好的offer,如果合適我就會簽,但是我也沒有想好,所以我想多了解一些細節。
5、消失無影蹤
候選人接了Offer后,忽然消失了,電話、微信、QQ,無論如何都聯系不到他。
候選人潛臺詞:我先簽了offer,但不是真的想要入職,那現在我要接你的電話,那我和你說什么呢?(嗯,挺有良知的候選人,不愿意撒謊就直接拒絕和我們聯系啦!)
6、接Offer后更新簡歷
我們收到候選人的offer確認后,想要看下還有沒其他的應聘者,搜公開簡歷庫看到已經接了Offer的候選人更新了簡歷,而且更新的日期是在接了offer之后。
候選人潛臺詞:這個Offer還湊合,但還有沒有更好的機會呢?我再找一找。
7、推遲入職時間
已經確定了入職時間,候選人突然要求推遲,但他并不能給出何時入職的具體時間。
候選人潛臺詞:別著急,再等等,我那邊的好Offer馬上就要搞定了,或者是公司老大馬上就要給我加薪了。如果不滿意我就會去你們公司的。
8、直接爽約
前期準備好了新員工入職的手續,就等佳人入洞房。結果應該入職的當天,佳人爽約了,電話不接、微信不回。
候選人潛臺詞:親,我已經入職其他公司了/我老板給我升職加薪了(總之,就是不會來你的公司了)。
9、入職一天后失蹤
歐耶,候選人終于入職了,今晚終于踏實可以睡覺了。結果,候選人入職的第二天他沒來,第三天,他沒來,第N天,他還沒來……淚奔復盤。
候選人潛臺詞:這什么破公司啊,前臺姑娘一點都不靚(這家公司和我氣場不和,長痛不如短痛,我就不來了)。
上面這些情況我都遇到過,如果沒有遇到,恭喜你,你太幸運了。
候選人拒絕offer的原因和動機
1、候選人為什么會拒絕我們的offer的原因
其實,Offer被拒是高度市場化的人才流通領域中很常見的現象,也是老板、用人部門和HR們非常大的痛點。其中充滿了人性的博弈、心理的解讀、企業戰略和用人策略的審視檢討、發展平臺和薪酬水平的PK等等要素,絕不僅僅是HR憑著“三寸不爛之舌”優秀的話術就能輕易搞定的事情,而是心理、實力、愿景、人性、資本的多重碰撞。候選人為什么會拒絕我們的offer呢,原因大致分為這幾種:
薪酬沒達到期望值;
平臺,晉升空間小;
原公司挽留,除了加錢,還有做生不如做熟的感情牌;
平衡生活和家庭;
其他更好的機會;
在接觸的過程中,對面試官(HR/老板)不滿意;
還有些比較無奈的比如說面試流程過長
知道了原因,就相對比較容易處理了,這個時候就要“缺什么補什么,缺什么給什么”。
2、如何了解候選人拒絕offer的真實動機
說服候選人接受Offer,不是HR一直喋喋不休、候選人保持沉默的過程,在沒有了解清楚候選人真實的求職動機之前,所做的都是無用功。那該如何了解候選人的真實動機呢?
我通常使用的方法是:多提問,以及盡量多傾聽,中間加以適度的引導。如果沒等了解清楚候選人之前,就急著把我們的底牌全部拋給對方,這對于我們來說也是相當被動的一件事情。
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