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大學畢業生薪水期望調查
“薪水高低并不重要，關鍵看是否有發展的空間，能否學到東西……”這可能是絕大多數大學生在畢業求職時的標準句式。盡管每個人口中都如出一轍，但記者調查采訪后得知，薪水其實是大部分求職者最為看重的求職因素。這些大學生在求職時為何心口不一呢？同樣在調查中得出的結論是，如果求職者直截了當的提出薪水要求，用人單位無一例外都會表現出一定程度的反感，這無疑是求職者最不愿發生的情況。于是，畢業生的預期薪水與實際薪水出現了普遍的落差。
同濟大學對該校２００２屆５５５８名畢業生調查顯示，期望薪水２０００－３０００元／月的占了總人數的５７．２％，３０００元以上／月的則有２４．５％，１０００－２０００元／月的只有１８．３％。但實際上，僅有４％的學生薪水在３０００元／月以上，２０００－３０００元／月的有２９．２％，１０００－２０００元／月的則高達５４．１％，甚至還有１２．７％畢業生的薪水在１０００元／月以下。
校際差異
記者調查發現，不同等級大學（重點、普通）的畢業生對薪水的差異是很大的。
剛畢業于東北大學某專業的劉宇告訴記者，他對自己工作的薪水預期在４０００元以上，如果再低的話他不會考慮。“我覺得我的估算還是挺合理的，能夠考上這樣的熱門學校，熱門專業，說明了我的能力。經過這里的培育后我應該具備一個相對應的市場價值。可能很多人認為這個預期太高了，但我認為畢業證上這塊牌子真的值這么多錢，我相信用人單位會有自己的判斷。”劉宇這樣對記者說。他還告訴記者，畢業之前很多待遇不錯的國有單位到學校招人，但“應者寥寥”，原因就在于國有單位２０００元左右的薪水讓同學們覺得偏低。
現在，劉宇就職于ＩＢＭ公司深圳某企業，月薪不低于５０００元。
與劉宇的底氣十足相比，記者的另一調查對象明顯要低調得多。關健今年大四，就讀于錦州師范學院化學系，雖然低調，但他對記者的態度非常誠懇，“我得預期就是月薪１５００元。如果企業有發展，福利好一些的話，再少一些也可以。權衡工資與待遇之間，我還是愿意選擇安穩一些的企業。我知道自己要找工資再高的企業實在是太難了。”按照關健的話說，１５００元的水平雖然不高，但在當地還是不愁生活的。而且，上一屆學生的畢業狀況實在不好，自己不敢開出太高的身價。“如果我是在臨近的遼寧大學或是遼寧師范大學，狀況就會好很多，畢竟企業不太認我們這個學校。”
雖然不同等級學校學生預期不同，但可以肯定的是，目前既成的一些社會現實使得他們做出這樣的結論。
前不久在武漢，當地一家企業給招聘的員工按畢業院校不同定出了不同的身價：畢業于武大、華中科大，等幾所首選大學月工資是３０００元；而畢業于武漢理工大、武科大等非首選大學月工資則為２０００元。該企業有關負責人這樣解釋，工資高低要看個人的“市場價值”——武大、華中科大兩所高校的師資、教學力量都與別的學校不一樣，其畢業生“市場價值”當然就高，“這個道理很好想通”。
雖然有很多人對“人分三六九等”的做法并不理解，但其實這家企業也算光明磊落了，畢竟它公開進行了說明。事實上各地招聘會時大部分企業都會對人才進行這樣的劃分。
對于這種“以學校名氣論英雄”的現象，社會科學院人力資源研究室研究員張車偉表示：“從學歷來講，雖然都是本科四年，但名牌大學與普通高校的教學質量肯定是不一樣的。武漢這家企業的做法無可厚非，畢竟在市場條件下，每個企業都有選擇自己游戲規則的權利。如果行不通，企業肯定會自動調整政策。”
張車偉進一步分析：“不同類別的高校畢業生工資標準不同，反映的是一種市場評價。上個世紀８０年代，大學的錄取率很低，當時的大學生，確實是人才的標志。現在高校不斷擴招，太多的人擠進大學校門，大學生已不再稀罕。但是現在想上名牌大學還是不太容易。能上名牌大學的，基本素質都比較高。于是，選擇名校畢業生，成為企業規避風險的一種方式。這種現象可能造成的影響是，社會對名牌高校畢業生的需求量越來越大，這就要求我國高等教育管理進一步提高水平，才能從機制上確保名牌與質量成正比。”
你的專業熱門嗎？
必須承認的是，畢業生對薪水的預期水平是由多種因素決定的，就算是同在知名高校，各人的選擇也不盡相同，這其中關鍵的一點是——專業。
毛軍剛剛畢業于北方交通大學計算機系。他告訴記者，自己的工資預期最低為５０００元每月。“我的這個學校在北京也不算出類拔萃，但給我信心的是我的這個專業，ＩＴ行業始終是中國最熱門的行業之一。像我這樣的人就是供不應求，我不會自降身價。”毛軍說，上大學的時候他就是奔著計算機專業去的，苦心鉆研后，他不可能在畢業的時候委曲求全。
記者發稿時獲悉，毛軍剛從中關村一家計費軟件公司辭了職，原因是公司調低了他的工資。目前毛軍賦閑在家，準備再找一家符合自己要求的東家。
毛軍的自信來自于社會上對ＩＴ人才的緊迫需求。但是，在北京理工大學數學系的石強就沒那么樂觀了。石強今夏畢業后一直還沒找到工作。眼看冬天到了，招聘會場次漸少，石強心里很是發愁。“我對自己的薪水期望也就２０００元，畢竟辛苦學了四年，但找工作的難度還是超出了我的想象。”石強告訴記者，他的專業屬于基礎學科那一種，哪門專業都能用上，但同時哪門專業都不突出。“招聘會上很少有要我這個專業畢業生的用人單位，如果再不行的話，我想到學校去當老師，但那畢竟不是我的理想。”石強顯得非常無奈。
在北京卻只要求２０００元，石強的預期可以說很低了。但是畢業于遼寧省遼寧大學的趙雪伊，對自己的工資預期卻達到了３０００元。“說句實話，我這個金融專業現在非常熱門，我沒理由不對自己作一些美好的設想。”趙雪伊告訴記者，她在該校其它專業的同學能找到２０００元工資的工作已經非常不容易了。現在她就職于學校旁邊的一家證券公司。
記者采訪后對畢業生專業與薪酬預期的對應關系大體形成了如下一些印象：ＩＴ類（計算機，通信，自動化）專業與經濟類專業的工資預期要高于純理工類（物理，化學）和純文科（中文，歷史，哲學）類專業。北京高校畢業就業指導中心的有關人士告訴記者，專業的熱門程度與社會發展變化是緊密聯系的，今天熱門也許就是明天的冷門，不同專業的畢業生一定要頭腦冷靜，不可盲目為自己估價。
地域差別
除了上述兩點之外，地域因素也是畢業生估價自己工資的一個重要標準。趙磊畢業于沈陽工業大學，現在北京語言文化大學進修英語。“在沈陽的時候，我對自己工資的預期是１５００元，但以后我要在北京工作的話，這個預期可能要上升到２０００元，這樣才能維持我的基本生活。”
和上文提到牧跤鍆樣畢業于東北大學某專業的馮越，對自己工資的預期也只有２０００元。提到自己同學的高薪待遇，馮越告訴記者：“他現在生活在深圳，一個月沒有４０００元以上的薪水，恐怕生活也難以保障。但我在沈陽生活指數這么低的地方，每個月能有２０００元已經算高的了，我很知足
在我國，地域環境影響畢業生工資水平的狀況相當明顯。記者調查后發現，在相同條件下，在北京、上海、深圳等地畢業的大學生對薪水的預期要比在西部、東北等地的學生高出１５００元以上。
“不同城市的經濟水平不同，這是一個水漲船高的問題，畢業生在求職時一定要看清自己的現實環境，才不至于脫離實際。”記者調查顯示，影響畢業生薪水預期的還有其他很多因素，比如性別等，但是都不如上述因素明顯。
再從另一個層面來看，高校擴招之后的大學生已經陸續畢業，就業市場面臨著嚴重的供大于求的形勢，在這樣的大環境下，如何在自己的薪水期望值和用人單位的薪水標準之間找到平衡點，對許多學生來說應該是至關重要的。而對用人單位來說，如何正確認識求職學生的心理，招到經濟實惠的人才，也是當務之急。
來源：《21世紀人才報·大學周刊》
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