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關于愛惜人才的座右銘
1、松下幸之助用一句話概括自己的經營哲學：“首先要細心傾聽他人的意見”
2、我們把一流的人才留下來經商，讓二流人才到政界去發展。
3、順應社會的潮流和事物的關系，才是企業得以發展的方式
4、不管別人的嘲弄，只要默默地堅持到底，換來的就是別人的羨慕
5、永不絕望的誠懇和毅力，會改變既定的事實，化解人的堅定意志
6、企業要生存發展，要獲得豐厚的利潤，不僅僅要會吃市場，最重要的是懂得怎樣吃掉市場的人
7、任何東西本身皆具有說服力，要善用物品的說服力，但不可用來賄賂。
8、智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個道理的人，就不是真正的公司從業員。
9、充分了解人情的微妙而善加利用，即使是“壞消息”，也可使人覺得合情合理
10、以經濟合理的標準，美化產品造型，才能達到促銷的目的，并形成一種美的文化
11、經營者除了具備學識、品德外，還要全心投入，隨時反省，才能領悟經營要訣，結出美好的果實。
12、雖然起步遲，只要不畏挫折，堅持到底，照樣能超越他人。
13、合理利潤的獲得，不僅是商人經營的目的，也是社會繁榮的基石。
14、不論經營理念或使命感多么高明，在物質方面若無法滿足人的需求，那么即使再強調使命感，也沒有人會聽得進去。
15、人們對于進退事情，往往不容易看得開，但有時間為情況需要，卻不要不有所決定。或者，即使并無情勢逼迫，也必須決定自己的進退事宜
16、機會,是每個人通向成功的一把金鑰匙，只有把握好現在的每一次機會,才能在其中鍛煉自己，將自己置身于競爭的行列當中.
17、做生意，要有洞察先機、先發制人的能力、因為這是真刀真槍的決斗，只許贏，不許輸。
18、經營者必須對任何事的成敗負責。所以，他既要充分授權，又要隨時聽到報告，給予適當指導。
19、不應該借巧妙的討價還價賺錢，必須一開始就制定合理的價格。即使對方要求減價也不同意，而是相反，去說服顧客接受這個價格。依我的看法，采取這種方法最成功。
20、吸引人才的手段，不是高薪，而是企業所樹立的經營形象。要求職者有誠心，肯苦干，不一定非用有經驗的人。公司應招募適用的人才，程度過高，不見得就合用。
21、人才是企業成敗的關鍵，惟有順其自然，不憑自己的好惡用人，容忍與自己個性不合的人，并盡量發揮其優點，才能造就人才。提拔年青人時，不可只提升他的職位，還應該給予支持，幫他建立威信。
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