在危機中變革
如何在足夠大的人群中建立足夠強的緊迫感--它是當前這個瞬息萬變、動蕩不安的時代里頭等重要的問題.緊迫性問題如果處理不好,即便非常能干的人和掌握了豐富資源的組織都有可能深受其害;如果處理好了,即便面臨巨大障礙的人也能取得我們全都期待給自己的事業,雇主和國家帶來的成果.
作 者： 約翰·科特 作者單位： 刊 名： 東方企業文化 英文刊名： ORIENTAL ENTERPRISE CULTURE 年，卷(期)： 2009 ""(4) 分類號： 關鍵詞：【在危機中變革】相關文章：
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