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現代企業文化建設如何以人為本
"以人為本"是現代企業文化的新模式,其核心價值觀是尊重人、關心人、實現人的價值.這一核心驅動力無不貫穿于現代企業的價值創造活動中,因而,在當今激烈的市場競爭中,企業的生存發展之道就是這種核心價值觀的競爭.本文首先對"以人為本"管理模式的思想來源進行了分析,在此基礎上結合現代企業員工的價值取向和我國企業在開展"以人為本"的企業文化建設時所遇到的問題提出:企業應當如何在尊重員工個性的基礎上對其進行有效的管理,進而指出實現這一目標的途徑就是以一種創新的思維,使員工的個人目標與組織目標達到高度一致,即把員工對個人價值觀的追求納入到企業整體的價值創造活動的軌道上來.
作 者： 武杰 郝麗娜 作者單位： 太原重型機械學院人文社科系,山西,太原,030024 刊 名： 科學技術與辯證法 PKU CSSCI 英文刊名： SCIENCE TECHNOLOGY AND DIALECTICS 年，卷(期)： 2004 21(2) 分類號： N031 關鍵詞： 企業文化 以人為本 核心價值觀 價值鏈體系 價值創造 價值評估 價值分配【現代企業文化建設如何以人為本】相關文章：
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