知識型企業組織和個體激勵效益統一模型研究

知識型企業組織和個體激勵效益統一模型研究

知識型企業是知識經濟時代企業的典型代表,激勵已經成為企業人力資源管理的核心職能.從知識型企業的特點出發,研究和思考知識型企業的管理激勵機制,分析激勵的投入產出要素,討論組織和個體在激勵過程中激勵效益最大化的定量表示,并應用運籌學的規劃技術建立組織和個體激勵效益最大化的規劃模型.

作 者： 蔡娟 吳相林 CAI Juan WU Xiang-lin   作者單位： 華中科技大學,系統工程研究所,湖北,武漢,430074  刊 名： 華中科技大學學報（城市科學版）  ISTIC 英文刊名： JOURNAL OF HUAZHONG UNIVERSITY OF SCIENCE AND TECHNOLOGY·URBAN SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2006 23(z1)  分類號： N945.12 C931.1  關鍵詞： 知識型企業   激勵   投入產出   規劃模型  

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