煤炭企業(yè)的環(huán)境與人才吸納

煤炭企業(yè)的環(huán)境與人才吸納

認為煤炭企業(yè)人才引進困難主要在于煤炭企業(yè)的自然環(huán)境和人文環(huán)境處于劣勢，而現(xiàn)代人才對擇業(yè)就業(yè)的生存環(huán)境價值追求走高，從而導致了煤炭企業(yè)引進人才困難提出了解決辦法。

作 者： 何樂民   作者單位： 甘肅煤炭工業(yè)學校,甘肅白銀,730913  刊 名： 中國煤炭  PKU 英文刊名： CHINA COAL  年，卷(期)： 2002 28(5)  分類號：   關鍵詞： 煤炭企業(yè)   環(huán)境   人才  

【煤炭企業(yè)的環(huán)境與人才吸納】相關文章：

煤炭企業(yè)環(huán)境污染特性模糊評價模型04-26

加強西部地區(qū)人才環(huán)境建設04-26

煤炭企業(yè)煤炭保供方案04-07

硅谷與中關村人才聚集效應及環(huán)境比較研究04-27

對煤炭企業(yè)安全培訓工作的探討04-26

人才測評03-13

人才的作文08-26

污泥處置可嘗試吸納社會資本參與04-26

回眸2009:煤炭企業(yè)砥礪奮進謀發(fā)展04-26

對煤炭企業(yè)可持續(xù)發(fā)展內涵的思考04-26