大五人格模型及其在工業與組織心理學中的應用

大五人格模型及其在工業與組織心理學中的應用

"大五"是涵蓋人格的5個因素的簡稱,它包括:神經質、外向性、開放性、宜人性和責任感.在介紹了該模型的基礎上,文章重點介紹了它在工業與組織心理學中的應用,即"大五"可以有效的預測工作績效、工作動機、領導行為、創造性行為和工作滿意感等.

作 者： 鐘建安 段錦云   作者單位： 浙江大學心理與行為科學系,杭州,310028  刊 名： 心理科學進展  PKU CSSCI 英文刊名： ADVANCES IN PSYCHOLOGICAL SCIENCE  年，卷(期)： 2004 12(4)  分類號： B849:C93  關鍵詞： "大五"模型   工作績效   工作動機   領導行為   創造性行為   工作滿意感  

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