工作壓力反應及其與領導方式的關系研究

工作壓力反應及其與領導方式的關系研究

本研究通過對537位工作者的調查,探討工作壓力反應的類型及其與領導方式的關系,結果顯示:工作壓力反應存在四種類型,分別是積極壓力反應類型、高壓力反應類型、低壓力反應類型以及消極壓力反應類型.直接領導的不同領導方式與個體不同的工作壓力反應類型存在關聯.混合式領導方式下的個體積極壓力反應最高,消極壓力反應最低.變革型領導和交易型領導下的個體積極壓力反應和消極壓力反應無顯著差異.

作 者： 楊眉 石林 YANG Mei SHI Lin   作者單位： 北京師范大學心理學院,北京,100875  刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2006 12(3)  分類號： B849  關鍵詞： 變革型領導   交易型領導   積極壓力反應   消極壓力反應  

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