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激勵效應衰退的原因分析
一、導致激勵效應衰退主要原因 1.管理者沒有真正理解激勵的含義,把保健因素當成了激勵因素.結果事倍功半,投入不少,效果不好.20世紀50年代末期,赫茨伯格在企業調查中發現,職工感到不滿意的因素,大多與工作環境或工作關系有關,這類因素的改善可以預防或消除職工的不滿,但不能直接起到激勵的作用,故稱為保健因素.屬于保健因素的有:公司政策與管理、監督、工作條件、人際關系、薪金、地位、工作安定等.與此相反,使職工感到滿意的因素主要與工作內容或工作成果有關,這類因素的改善可以使職工獲得滿足感,產生強大而持久的激勵作用,所以稱為激勵因素.屬于激勵因素的有:工作成就、提升、任務性質、個人發展的可能性、職務上的責任感等.如企業按月發工資、津貼,年終集中發放一次獎金,這些只是使員工處于不分好壞的"皆大歡喜"狀態.
作 者： 鄧學芬 作者單位： 西華大學管理學院 刊 名： 技術經濟 英文刊名： TECHNICAL ECONOMY 年，卷(期)： 2004 ""(10) 分類號： 關鍵詞：【激勵效應衰退的原因分析】相關文章：
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