心理測評應用于招聘工作的嘗試及問題分析

心理測評應用于招聘工作的嘗試及問題分析

心理測評理論與技術在人力資源管理工作中的應用早已得到重視,但應用中暴露的問題也不容忽視,特別是如何才能保證心理測評技術、方法和工具在實際應用中的效度.文章介紹了將心理測評技術應用于干部招聘工作的嘗試和對有關問題的探索.圍繞招聘工具的制訂、施測及其信度和效度問題,討論了工作分析的未來性、心理測評的過程性效應及招聘決策、崗位匹配性與招聘決策等.

作 者： 余嘉元 鄧鑄 徐群   作者單位： 余嘉元,鄧鑄(南京師范大學心理系,江蘇南京,210097)

徐群(江蘇省教師培訓中心,江蘇南京,210097) 

刊 名： 人類工效學  ISTIC 英文刊名： ERGONOMICS  年，卷(期)： 2002 8(1)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 心理測評   人員招聘   基于未來的工作分析  

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