人格情緒導向模式--對H管理理論的研究

人格情緒導向模式--對H管理理論的研究

本研究從的人格情緒導向模式(心理應激--情緒--社會支持--工作行為)的角度出發,探討了該模式所包含的這幾個成分之間的關系,我們的研究發現工作應激在該模式中起著中介的作用,并對工作行為具有很強的影響,這為實際工作情境中的管理者提供了一定的借鑒.

作 者： 田興燕 鄭全全   作者單位： 浙江大學心理與行為科學學院,杭州市,310028  刊 名： 應用心理學  CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY  年，卷(期)： 2002 8(2)  分類號： B849 C93  關鍵詞： 人格   情緒導向模式   H管理理論  

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