企業管理人員成就動機與人格特征關系研究

企業管理人員成就動機與人格特征關系研究

使用測試方式對企業管理人員的人格特征和動機水平之間的關系進行研究.結果發現,企業管理人員的總體動機水平普遍較高;大五人格方面,宜人性、智力開放性較低,而情緒性、公正性則較高;動機中的認知驅動力與人格的宜人性因素呈極其顯著的負相關,與外傾性因素呈顯著的正相關,與情緒性、公正性因素呈顯著的正相關;自我提高驅動力與人格的情緒性因素呈顯著的負相關.

作 者： 李偉明 張宏如 LI Wei-ming ZAHNG Hong-ru   作者單位： 江蘇工業學院,工商管理系,江蘇,常州,213016  刊 名： 江蘇工業學院學報（社會科學版）  英文刊名： JOURNAL OF JIANGSU POLYTECHNIC UNIVERSITY SOCIAL SCIENCE EDITION  年，卷(期)： 2004 5(4)  分類號： B848.2  關鍵詞： 企業管理人員   人格   動機  

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