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國(guó)有企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度研究
本文在對(duì)山東省國(guó)有企業(yè)職工進(jìn)行大規(guī)模抽樣問(wèn)卷調(diào)查的基礎(chǔ)上,就國(guó)有企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度問(wèn)題進(jìn)行了研究.研究由兩部分組成.研究一采用自編"企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度測(cè)評(píng)表",通過(guò)分層隨機(jī)抽樣的方法在山東全省抽取了3091名被試進(jìn)行測(cè)試,通過(guò)所得測(cè)試數(shù)據(jù),分析揭示了當(dāng)前國(guó)有企業(yè)職工對(duì)改革態(tài)度的若干特征和影響因素,并初步分析了該測(cè)評(píng)表的結(jié)構(gòu).研究二采用驗(yàn)證性因素分析的方法對(duì)來(lái)自另一樣本(N=347)的測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)進(jìn)行了分析,進(jìn)一步驗(yàn)證了研究一所得出的"企業(yè)職工對(duì)改革態(tài)度"的測(cè)評(píng)結(jié)構(gòu)模型,并采用路徑分析的方法對(duì)職工態(tài)度影響因素的因果模型進(jìn)行了初步探討.
金瑜,JIN Yu(華東師范大學(xué)特教系,上海,200062)
刊 名： 應(yīng)用心理學(xué) CSSCI 英文刊名： CHINESE JOURNAL OF APPLIED PSYCHOLOGY 年，卷(期)： 2001 7(2) 分類(lèi)號(hào)： B849:C93 關(guān)鍵詞： 國(guó)有企業(yè) 對(duì)改革的態(tài)度 探索性因素分析 驗(yàn)證性因素分析 路徑分析【國(guó)有企業(yè)職工對(duì)改革的態(tài)度研究】相關(guān)文章：
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