心理契約的特征與失信模型--兼論對職業生涯管理的指導意義

心理契約的特征與失信模型--兼論對職業生涯管理的指導意義

本文介紹了羅梭的心理契約的特征模型,從時間結構和績效要求兩個維度確立了四種不同類型的心理契約模式(過渡型、交易型、平衡型、關系型).同時介紹了心理契約失信時個人的四種不同行為反應模式(表達、沉默、忽視和退出).以這兩個模型為分析工具,探討了員工職業生涯管理過程中,不同發展階段的員工特點、心理契約模式的定位及其發展趨勢.

作 者： 劉燕 黃維德   作者單位： 華東理工大學,工商經濟學院,上海,200237  刊 名： 武漢市經濟管理干部學院學報  英文刊名： JOURNAL OF WUHAN ECONOMIC ADMINISTRATION CADRE'S COLLEGE  年，卷(期)： 2002 16(4)  分類號： B84  關鍵詞： 心理契約   職業生涯管理  

【心理契約的特征與失信模型--兼論對職業生涯管理的指導意義】相關文章：

自利的契約論和非自利的契約論04-26

論羅爾斯的契約論選擇04-26

齊文化的特征、旨歸與本質--兼論齊、魯、秦文化之異同04-27

水稻葉曲線特征的機理模型04-27

試論康德之道德法則的證成--兼論康德實踐哲學的先驗特征04-27

從王海提升說開去-兼論班組長的職業生涯發展04-26

論有機論范式及其思維特征04-27

論敘述的審美特征04-27

論生態文明的內涵及特征04-26

瑪格麗特互文性研究-兼論瑪格麗特魔性特征04-28