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組織變革中的危機心理分析
目前,中國的改革開放已進入攻堅階段,以體制創(chuàng)新、結構調整為核心的經濟體制改革和以轉變職能、精簡機構為主要內容的政治體制改革正逐步加深.在此過程中,國內的各類組織機構都面臨著一些重大變革,一些潛在的對組織生存與發(fā)展有深刻影響的危機心理也日益顯現(xiàn)出來.組織中的領導者,如果缺乏對危機心理的敏銳感受性和應有的重視,不能做到未雨綢繆,那么危機心理將對組織的生存與發(fā)展構成極大的威脅.本文著重探討公平心理、抵制心理、挫折心理和組織文化心理的貧困對組織發(fā)展的影響及對策.
作 者： 李勇 作者單位： 中共哈爾濱市委黨校,黑龍江,哈爾濱,150080 刊 名： 哈爾濱市委黨校學報 英文刊名： THE JOURNAL OF HARBIN COMMITTEE SCHOOL OF THE CCP 年，卷(期)： 2001 ""(6) 分類號： B912.6 關鍵詞： 組織 變革 危機 心理【組織變革中的危機心理分析】相關文章：
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