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人際關(guān)系模式與管理的中西比較
對中西人際關(guān)系模式及其對管理的影響進行了深入的比較研究，指出了中國的人際關(guān)系模式為倫理型的人際關(guān)系，西方的人際關(guān)系模式為契約型的人際關(guān)系，它們對管理組織和管理活動導(dǎo)致了不同的影響。進一步提出了要進行有效的管理所應(yīng)確立的正確的人際關(guān)系模式，對中國當(dāng)代管理具有重要的現(xiàn)實指導(dǎo)意義。
作 者： 劉唐宇 作者單位： 福建農(nóng)林大學(xué)人文社會科學(xué)部, 刊 名： 福建農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 英文刊名： JOURNAL OF FUJIAN AGRICULTURAL UNIVERSITY（SOCIAL SCIENCE EDITION） 年，卷(期)： 2001 4(1) 分類號： B21 B5 C93-02 關(guān)鍵詞： 人際關(guān)系模式 管理 中西比較【人際關(guān)系模式與管理的中西比較】相關(guān)文章：
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