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地勘單位薪酬制定中出現的問題及建議
我國正在由計劃經濟向市場經濟體制過渡,勞動關系發生了深刻的變化,勞動爭議不斷增加,出現了許多新矛盾、新問題需要解決.在知識經濟時代,地勘單位面臨著日益激烈的競爭和復雜多變的環境.為了在競爭中獲取競爭優勢,通過激發人力資源的潛力.完善薪酬制定的科學化,建立有競爭力的薪酬制度,從而在市場競爭中立于不敗之地.首先時基奉薪酬的概念進行了定義,接著對薪酬制定的因素及影響進行了分析,提出了崗位工資制定的原則.
作 者： 蔡新霞 作者單位： 河南省地礦局第二地質勘查院,河南,許昌,461000 刊 名： 黑龍江科技信息 英文刊名： HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION 年，卷(期)： 2009 ""(13) 分類號： P2 關鍵詞： 地勘單位 薪酬 原則【地勘單位薪酬制定中出現的問題及建議】相關文章：
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