人本管理與傳統管理觀念之間的阻抗

人本管理與傳統管理觀念之間的阻抗

人本管理是現代企業管理中新型的管理模式,它是一種強調以人為中心,以充分發揮人的積極性、主動性、創造性為管理目標的管理方略.本文將集中研討在實行現代企業的人本管理模式的具體過程中,現代企業管理中的人本管理觀念與我國傳統管理觀念之間的沖突,提出了如何消除兩者之間的觀念阻抗的具體對策與措施.

作 者： 龔學華   作者單位： 湖南湘西七一磷化公司  刊 名： 科技信息（學術版）  英文刊名： SCIENCE & TECHNOLOGY INFORMATION  年，卷(期)： 2008 ""(15)  分類號： C93  關鍵詞： 企業管理   人本管理   障礙因素  

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