公用燃氣企業崗位績效工資制改革探討

公用燃氣企業崗位績效工資制改革探討

1992年至1999年,北京公用燃氣企業先后進行了四個階段的工資制度改革.但前三個階段的改革基本上是立足于計劃經濟體制改革的,而在200年進行的崗位績效工資制的改革,則適應了市場經濟體制和提升企業競爭力的需要.按照黨的十五大和十六大關于收入分配改革的精神,今后還要在生產要素參與分配上深化改革,為企業的發展壯大提供動力機制.

作 者： 楊萍   作者單位： 北京市公用事業建設監理公司,北京,100028  刊 名： 北京市計劃勞動管理干部學院學報  英文刊名： JOURNAL OF BEIJING INSTITUTE OF PLANNING LABOUR ADMINISTRATION  年，卷(期)： 2005 13(2)  分類號： F244.2  關鍵詞： 工資改革   評析   崗位績效工資制   深化改革  

【公用燃氣企業崗位績效工資制改革探討】相關文章：

國有煤炭企業現行崗位技能工資制存在問題及改革方向探討04-28

企業的崗位工資制度與績效考核04-30

崗位工資制--企業內部分配改革的方向04-29

關于國有企業實行崗位工資制的探索04-29

對失業統計改革的探討04-26

數學新課程改革探討04-28

我國現行工資制度改革de思考04-27

基于企業真實產品研發的高職教育教學改革探討04-29

探討護理專業教學改革04-29

探討普通高校體育健康改革04-29