企業(yè)內(nèi)部沖突的制度博弈分析

關(guān)于企業(yè)內(nèi)部沖突的制度博弈分析

沖突對(duì)所有企業(yè)來說,是廣泛存在的.制定合理的激勵(lì)制度,即尋找一個(gè)參與人各方都滿意的納什均衡是解決企業(yè)內(nèi)部沖突的一種基本方法.本文就現(xiàn)實(shí)中解決沖突的三個(gè)模型進(jìn)行博弈分析.

作 者： 馬丁娜   作者單位： 河北大學(xué),管理學(xué)院,河北,保定,071002  刊 名： 河北大學(xué)成人教育學(xué)院學(xué)報(bào)  英文刊名： JOURNAL OF ADULT EDUCATION COLLEGE OF HEBEI UNIVERSITY  年，卷(期)： 2004 6(3)  分類號(hào)： F406  關(guān)鍵詞： 制度   目標(biāo)   博弈  

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