薪酬管理中AHP法的應用研究

薪酬管理中AHP法的應用研究

企業在制定薪酬水平時要考慮很多方面的因素,如企業效益、生產要素邊際生產率、員工心理因素以及勞動力供求現狀等,是一個多目標決策的問題.運用層次分析法(AHP)以定量分析的方法討論企業薪酬水平制定的問題.

作 者： 陳志剛   作者單位： 武漢大學土木建筑工程學院,湖北,武漢,430072  刊 名： 科技創業月刊  英文刊名： PIONEERING WITH SCIENCE & TECHNOLOGY MONTHLY  年，卷(期)： 2007 20(12)  分類號： F272.92  關鍵詞： 薪酬管理   多目標決策   AHP法  

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