入力資源配置的個人--崗位動態匹配模型

入力資源配置的個人--崗位動態匹配模型

一、引言 隨著世界經濟一體化以及中國加入WTO,對人才的爭奪將更加激烈.人力資源是企業各項資源中最寶貴、最重要的資源,是物質資源的主宰,是企業發展的"第一資源",企業中其它資源的組合、運用都要靠人力資源來推動.但是,一個企業光有人力資源的堆積還是不夠的,必須對人力資源進行有效合理的配置,才能發揮其最大效益,否則,第一資源只會使企業產生更大的內耗.

作 者： 羅偉良   作者單位： 暨南大學人力資源管理研究所,廣州,510632  刊 名： 引進與咨詢  英文刊名： IMPORT INQUIRY  年，卷(期)： 2003 ""(5)  分類號： F2  關鍵詞：  

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