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從股票期權激勵模型的設計分析ESO面臨的問題
ESO,即經理股票期權,是一種對經營管理者的激勵機制,近年來在西方各國企業中得到了廣泛的應用,在我國也為越來越多的企業所關注,并在武漢、上海、深圳等地的企業中進行了一定范圍內的試點,形成了幾種不同的模式.該文通過設計股票期權的一個初步模型,考慮模型中各指標值與真實業績的符合標準,對ESO在我國實施時可能遭遇到的幾個問題進行分析,提出普及ESO制度還需要完善的幾個前提條件.
作 者： 張曉燕 李嶸 作者單位： 張曉燕(武漢理工大學,管理學院,湖北,武漢,430062)李嶸(武漢理工大學,交通學院,湖北,武漢,430062)
刊 名： 鄂州大學學報 英文刊名： JOURNAL OF EZHOU UNIVERSITY 年，卷(期)： 2002 9(4) 分類號： F830.91 O29 關鍵詞： 經理股票期權 激勵機制【從股票期權激勵模型的設計分析ESO面臨的問題】相關文章：
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